Chef(fe) de Pôle H/F

OBJECTIFS :
- Définir les objectifs et priorités du pôle en lien avec le chef(fe) de service ;

- Animer l’équipe ;

- Piloter, conduire et décliner au sein de l’établissement les politiques, projets et réformes RH ;

- Accompagner les directions dans un contexte d’évolution, de changement ; 

- Impulser des projets de transformation dans l’agence en lien avec le chef(fe) de service ;

- Construire, piloter et coordonner le plan de communication de la DRH et le réseau des correspondants RH dans les directions.

MISSIONS :
MANAGEMENT
- Organiser et répartir le travail aux membres des équipes en fonction des priorités, des échéances et des compétences, fixer les objectifs individuels en collaboration avec le chef(fe) du service ;

- Suivre les réalisations de l’équipe ;

- Rendre compte régulièrement sur l’avancement de l’activité ;

- Apporter un appui sur les sujets complexes ou sensibles ;

- Valoriser l’activité du pôle ;

- Réaliser les entretiens d’évaluation ;

- Animer les équipes et veiller à leur cohésion.
- Participer au recrutement et à la formation des nouveaux arrivants.

POLITIQUE RH
- Contribuer à la définition de politiques et de projets RH de l’établissement et accompagner au changement ;

- Assurer une veille sur les grandes réformes et évolutions portées, impulsées par la DGAFP et le ministère de tutelle ;

- Être force de proposition et conduire des projets de manière transverse (évolution des métiers, télétravail, plan diversité, égalité professionnelle…) ;

CONDUITE DE PROJET 
- Procéder aux analyses d’impact  des évolutions des structures ;

- Conseiller, orienter et accompagner les réorganisations, les changements et  évolutions dans l’organisation du travail ;

- Animer des groupes de travail, intervenir auprès des directions ;

- Représenter le service, la direction ou l’agence dans les réunions avec les partenaires extérieurs (ministères, autres agences, prestataires extérieurs etc…).

ANIMATION RESEAU, COMMUNICATION
- Construire, piloter et coordonner le plan de communication de la DRH ;

- Piloter l’animation du réseau des correspondants ;

Animer des réunions, identifier les acteurs.