Chef(fe) de pôle paie carrière
Référence : MINT_BA058ATB-116843
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Nièvre
- Localisation : Préfecture de la Nièvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
1. Coordination de l’activité du pôle
Supervise le suivi administratif de la carrière des agents gérés par le pôle et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ;
Organise les permanences RH en DDI ;
Assure une veille réglementaire RH.
2. Suivi des effectifs des DDI
3. Coordination et fiabilisation des campagnes indemnitaires, d’avancement et de promotion, et de compte-rendus d’entretien professionnel
4. Accompagnement des parcours professionnels
Joue un rôle de conseiller en mobilité et carrière auprès des agents de l’ATE : informations, entretiens, construction de parcours.
Répond aux sollicitations individuelles ou collectives des agents concernant leur carrière ou leur mobilité
Contribue à la fidélisation et à l’orientation des talents dans les DDI.
Profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis
Savoir-faire :
Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
Savoir-être :
Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
Vos perspectives : une évolution sur un poste d’adjoint ou de chef de bureau est envisageable suite à cette expérience à forte connotation interministérielle
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Sur certaines politiques d’action sociale, le périmètre s’étend aux agents de la police nationale, de la DEPSA et des agents civils de la gendarmerie
Service des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d’activités différents.
Composition et effectifs du service :
SGCD : 44 agents
SRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), 9 agents/gestionnaires (B et C)
Liaisons hiérarchiques :
Cheffe du service des ressources humaines et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
Interface entre le service RH et les directions départementales interministérielle
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH002 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Respect des règles de confidentialité et de déontologie
Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains -
2° de l'article L332-2 du titre III du livre III du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 06/02/2026
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Responsable des ressources humaines
