Chef.fe de projet – Développement, transformation et modernisation de l'organisation
Référence : 2026-2234791
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRAC Bourgogne Franche Comté
Au sein du Secrétariat général, le service des ressources humaines de la Direction Régionale des Affaires Culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC), site Dijon - Localisation : 39 Rue Vannerie 21000 Dijon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels accord ministériel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Secrétariat général et placé sous l’autorité directe de la Secrétaire générale, vous appuyez le service des ressources humaines et la direction dans la conception et la mise en œuvre des évolutions de l’organisation de la DRAC, dans une logique de transformation, de modernisation de l’action publique et de sécurisation des activités.
Descriptif des missions :
Dans un contexte de contrainte sur les moyens alloués à la DRAC et dans la perspective du renouvellement d’une partie des équipes dans les prochaines années, notamment au regard de la pyramide des âges, vous exercerez les missions suivantes :
- Réaliser un diagnostic approfondi des emplois, des compétences et des organisations au sein de l’ensemble des services, en lien avec les processus métiers et les différentes typologies d’actions conduites par la DRAC ;
Élaborer et piloter un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à horizon cinq ans, en intégrant les évolutions des missions, des métiers et des modes de fonctionnement ;
Définir et suivre, en lien étroit avec le service des ressources humaines, un plan pluriannuel de formation et de développement des compétences, en lien avec les transformations organisationnelles, numériques et managériales ;
Contribuer, en lien étroit avec l’agent en charge du contrôle de gestion au sein du secrétariat général, à la modernisation de l’ensemble des activités de la DRAC par la structuration d’outils de pilotage et d’aide à la décision, incluant la définition, le suivi et l’analyse d’indicateurs de performance, d’activité et de qualité de service
Contribuer à la mise en place et à l’animation d’une démarche de maîtrise des risques portant sur l’ensemble des activités (organisationnels, opérationnels, juridiques, financiers et sociaux), incluant l’identification des risques, leur hiérarchisation et le suivi des plans d’actions ;
Ces missions sont exercées en étroite coordination avec la cheffe du service des ressources humaines et son équipe, ainsi qu’avec l’ensemble des services de la DRAC, dans une logique transversale et collaborative.
Profil recherché
Les connaissances, savoirs :
- Connaissance des concepts et méthode de la gestion RH
- Connaître les techniques de la GPRH
- Connaître le droit de, la fonction publique
- Contrôle de gestion
- Techniques et outils de base de la statistique
- Connaissances de la gestion budgétaire et comptables
Les compétences techniques, savoir-faire :
- Maîtrise des démarches de transformation des organisations et de modernisation de l’action publique ;
- Solides connaissances en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et en ingénierie de formation ;
- Capacité à concevoir et exploiter des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord ;
- Connaissance des démarches de maîtrise des risques et de contrôle interne ;
- Bonne compréhension de l’environnement administratif et institutionnel de l’État, idéalement dans le champ culturel ou territorial.
Les compétences comportementales, savoir être :
- Fortes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration ;
- Aptitude à conduire des projets complexes et transversaux ;
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples ;
- Discrétion, sens de la confidentialité et loyauté institutionnelle ;
- Autonomie, rigueur et sens des priorités.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Compétences attendues
Profil recherché
Expérience confirmée en conduite de projets de transformation, en organisation ou en pilotage stratégique ;
Expérience dans un environnement public ou parapublic appréciée ;
Appétence pour les sujets de modernisation, de performance publique et d'accompagnement du changement.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Madame Fadila EL HARTI, Secrétaire générale, fadila.elharti@culture.gouv.fr
- Nathalie COURTOT, chargée de recrutement et de formation, recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du Préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux.
Descriptif du service
Au sein de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, le secrétariat général organise, coordonne et supervise le fonctionnement des services administratifs, financiers, humains et logistiques de la DRAC.
Organisé en 6 services (Affaires financières, Affaires générales, Communication, Politique documentaire et d’archivage, Ressources humaines et dialogue social, Systèmes d’informations), il est composé de 26 agents dont 4 basés sur le site de Besançon.
Relations hiérarchiques : Sous l'autorité de la Secrétaire générale
Relations fonctionnelles : Travail en articulation avec l’ensemble des services du secrétariat général
À propos de l'offre
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Candidatures :
La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Monsieur le Directeur, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
· Le Secrétariat général est organisé sur deux sites : nécessité de travailler de manière transversale et à distance avec les équipes réparties sur le site de Besançon et de Dijon.
· Déplacements à prévoir sur le site de Besançon
En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l’obligation de transmission d’une déclaration d’intérêt, il peut être demandé au candidat retenu de fournir une déclaration d’intérêt en amont de sa nomination.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la coordination administrative
