Chef(fe) de projet Affaires européennes de la construction et numérique
Référence : 2024-1588364
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du marché unique européen, les biens, les services et les personnes doivent circuler librement avec des impacts considérables sur les politiques publiques liées à la construction. De plus, de nombreuses politiques transversales prennent leur essor : efficacité énergétique, digitalisation, protection de l'environnement et de la santé.
Au sein du bureau, et plus particulièrement d'une équipe de 3 personnes, vous serez plus particulièrement en charge le suivi de la mise en oeuvre du nouveau règlement européen sur les produits de construction et notamment son lien avec la thématique de la transition numérique. Vous suivrez les travaux de mise en oeuvre, préparerez leur déclinaison au niveau national et assurerez le lien avec les acteurs de l'écosystème sur ce sujet.
Vous aurez également en charge le suivi des travaux de préparation au niveau européen des futures normes relatives aux produits de construction, en coordination avec les partenaires publics et privés. Ce sujet, très structurant, est stratégique pour l'ensemble de l'écosystème. Vous assurerez ainsi auprès de la Commission européenne, et dans les groupes qu'elle met en place, la préparation la synthèse et le portage des positions des autorités françaises. Vous serez amené(e) à avoir des échanges très réguliers avec la Commission européenne et avec les acteurs du secteur privé de la construction.
Enfin, vous participerez à différents travaux relatifs à l'innovation et à la transition numérique du bâtiment aux échelles nationale (bâtiment connecté, carnet numérique du logement) et européenne (expérimentation sur l'indicateur de potentiel d'intelligence du bâtiment) et veille à la complémentarité entre ces dispositifs.
Le(a) titulaire est rattaché(e) au chef du bureau.
Aucun management n'est exercé dans le poste. Une durée de présence sur le poste de 3 ans est souhaitable.
Relations internes et externes :
- En interne : les autres bureaux de la sous-direction, les autres sous-directions et missions de la DHUP, les autres directions du ministère (notamment DAJ et DAEI),
- Partenaires institutionnels : services des autres ministères concernés (SGAE, industrie, santé, finances, intérieur) et Commission européenne, établissements publics.
- Partenaires professionnels : organisations professionnelles des acteurs de la construction et du bâtiment.
Le(a) titulaire est conduit(e) à représenter le bureau, la sous-direction, la DHUP dans diverses instances nationales ou communautaires.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Comprendre et s'intéresser aux sujets de nature technique en lien avec le numérique, être capable d'en faire une synthèse
- Compréhension de textes réglementaires
- Connaissance du droit communautaire souhaitable
Compétences transversales :
- Aptitude rédactionnelle
- Aptitude à s'exprimer en public, à la négociation et à la représentation de l'administration
- Capacité de synthèse
- Bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et oral (a minima niveau B1)
Compétences relationnelles :
- Esprit d'initiative et de proposition
- Aptitude à travailler en équipe
- Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés
Modes d'acquisition : formation initiale ou continue
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Lilian.tretout@developpement-durable.gouv.fr
- Gaelle.colin@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Fournir un CV et une lettre de motivation.
Contacts :
Lilian TRETOUT, Chef du bureau QC3
Lilian.tretout@developpement-durable.gouv.fr
Gaëlle COLIN, Adjointe au chef du bureau QC3
Gaelle.colin@developpement-durable.gouv.fr
Antoine CARON, Sous-directeur QC
Antoine.caron@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe 4
Matérielles : Bureau partagé
Horaires et saisonnalités : Règlement intérieur AC
Conditions particulières : Déplacements occasionnels : Paris, Bruxelles et Province
Télétravail : oui -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 15/06/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
