Chef.fe de projet du Réseau National des Aménageurs
Référence : 2024-1640187
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La sous-direction de l aménagement durable (AD) est composée de 5 bureaux et est chargée de concevoir, de mettre en oeuvre et d évaluer les politiques que l État développe en matière d aménagement durable des villes et des territoires
Le bureau de l aménagement opérationnel (AD5) participe à la conception et la mise en oeuvre des outils de l aménagement opérationnel pour répondre aux besoins de logements, créer un cadre de vie de qualité, contribuer à la transition écologique et au développement équilibré des territoires. Le bureau pilote ainsi en lien avec les services déconcentrés les dispositifs contractuels visant à favoriser les opérations d ensemble : fonds vert, contrats de projets partenariaux d aménagement et les outils de mobilisation de fonciers alternatifs dédiés à la production de logement.
Il assure notamment le lien entre l administration et les acteurs de la filière de l aménagement. A ce titre, le Réseau National des Aménageurs vise à entretenir un contact étroit entre les professionnels publics et privés de l aménagement dans une logique de partage d expériences et de partage de bonnes pratiques.
Concrètement, le.la chef.de projet RNA fait vivre ce réseau autour :
- de l organisation de 3 plenières par an, qui regroupe une moyenne de 200 participants, sur la base d une thématique principale choisie tous les 2 ans
- de la préparation et du pilotage des comités directeurs en lien avec les co présidents du RNA (programme des plenières, animation des 3 groupes de travail permanents)
- du pilotage d une équipe projet en appui de l organisation des 3 plenières (mission communication et logistique, CEREMA, AMO)
- la capitalisation des plenières (comptes rendus, rapport annuel, site internet, etc)
- la mise en oeuvre d évolutions souhaitées pour le RNA (délocaliser 1 plenière en région, accroître la représentativité des collectivités, moderniser la communication, travailler avec d autres réseaux existants, etc)
Ce poste est fait pour vous si vous avez une appétence pour l aménagement opérationnel, si vous aimez travailler en équipe, si vous aimez animer des réseaux, si vous aimez travailler en autonomie, si vous êtes à l aise à communiquer avec des acteurs à la pointe d un domaine, si vous disposez de capacités relationnelles pour susciter l intérêt des membres du réseau et si le challenge de moderniser le réseau ne vous fait pas peur !
Profil recherché
Les compétences suivantes pourront vous être utiles pour ce poste :
Compétences techniques :
- Expérience dans les domaines de l aménagement des territoires, de l urbanisme
Compétences transversales :
- Capacité d analyse et de synthèse
- Force de proposition et créativité
- Autonomie, rigueur et méthode
- Capacité à animer des réseaux de partenaires internes externes
- Capacité à faire travailler l équipe d AMO
Compétences relationnelles :
- Capacité à fédérer des interlocuteurs, à animer des débats et les échanges, à synthétiser les réflexions
- Capacités à diffuser, communiquer, faire savoir
- Capacité de travail en équipe
- Capacité à animer des réunions
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- camille.madoire-rouzaud@developpement-durable.gouv.fr
- celia.moinard@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Camille Madoire Rouzaud, cheffe du bureau AD5 (camille.madoire-rouzaud@developpement-durable.gouv.fr)
Célia Moinard, adjointe de la cheffe de bureau (celia.moinard@developpement-durable.gouv.fr) -
Les conditions de travail sont habituelles pour un poste en administration centrale avec la nécessité de respecter à minima les plages fixes (9h-11h et 14h-16h). Le télétravail est autorisé dans la limite de 2 jours par semaine. Vous partagerez votre bureau avec deux autres chefs de projet arrivés au sein de l'équipe en 2023.
Code poste : 13DG240005
Cotation du poste :
G4 corps AAE
G4,1 corps IAE -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
