CHEF.FE DE PROJET MAITRISE D'OUVRAGE SI - GRAND_PLATAU
Référence : 2025-1935613
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la sous-direction UP, le bureau de l'Application du droit des sols (ADS) UP5 est chargé de concevoir, d'animer et d'évaluer la politique de l'État en matière de droit de sols. Il est au coeur de l'évolution des politiques publiques dans le domaine de l'aménagement.
La sous-direction UP est responsable du programme Démat. ADS (https://www.ecologie.gouv.fr/politiques-publiques/dematerialisation-autorisations-durbanisme ) pour lequel un directeur de programme est nommé et auquel le bureau concourt.
Le programme Démat. ADS étend son domaine de compétence à des procédures au-delà de la stricte instruction des permis de construire mais visant le même écosystème d'acteurs. De fait, le poste proposé, nécessite une forte expertise des process d'instruction règlementaires couplée à une expertise des contraintes de la dématérialisation (CRPA notamment ) et présente une forte exposition, nécessitant une excellente connaissance des partenaires de diverses sous-directions de la DHUP et une forte aptitude à convaincre.
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Finalités et missions :
En cohérence avec les objectifs et le calendrier du programme Démat. ADS et en coordination avec les autres chantiers du programme, les principales missions du poste sont :
-Définir et piloter les travaux pour élargir le raccordement du socle de partage de données PLATAU à d'autres procédures dont :
-Les DIA avec le bureau métier AD3 en partenariat avec le CSN (conseil supérieur du notariat)
-Les AT avec le bureau métier QC1 et en partenariat avec les SDIS
-Préparer la possibilité d'ouverture à d'autres procédures en démarchant d'autres directions et en travaillant avec la DNUM, avec l'appui du prestataire, sur la possibilité de scalabilité du système, avec une exposition forte vis-à-vis de partenaires externes (CSN, Ministère de l'Intérieur) comme internes (SDIS)
-Contribuer à l'ensemble des travaux de la direction de programme Démat. ADS en apportant son concours à toutes les activités le nécessitant ;
-Représenter la direction de programme Démat. ADS auprès d'instances techniques et de pilotage.
Liaison hiérarchique :
Le(a) chef(fe) de projet travaille directement sous l'autorité hiérarchique du chef du bureau UP5 et fonctionnelle du directeur du programme.
Il (elle) pilote les différentes prestations et missions d'assistance sur le chantier dont il (elle) a la responsabilité.
Il (elle) intervient auprès des représentant des services déconcentrés, groupement des DDT(M), des éditeurs de solutions informatiques et des bureaux métiers internes et externes (CSN, SDIS).
Profil recherché
Ce poste s'adresse à une personne expérimentée, motivée par la transformation de l'action publique et qui a une expérience avérée dans la maitrise d'ouvrage de système d'information.
Connaissances (savoirs)
-Connaissance (obligatoire) approfondie des systèmes d'information et du numérique, en particulier des sujets de dématérialisation
-Connaissance (recommandée) de l'Administration d'état et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissance (appréciée) du droit administratif Compétences (savoirs faire)
-Parfaite maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet et des missions de maîtrise d'ouvrage
-Management de projet en transversalité
-Pilotage de prestataires ou de services informatiques internes Qualités (savoirs être)
-Forte motivation par la transformation de l'Etat de son action en faveur des collectivités et des citoyens
-Ténacité, grande force de conviction vis-à-vis des partenaires
-Capacité à travailler en équipe
Spécificités :
Travail au sein d'une équipe projet dynamique, motivée, pluridisciplinaire et composée à la fois d'agents (fonctionnaires & contractuels) et de prestataires extérieurs.
Déplacements possibles en départements pour rencontrer différents acteurs du programme. Nombreuses réunions.
Conditions de travail habituelles pour un poste en Administration centrale.
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Stéphane SANCHEZ, Directeur de programme: stephane.sanchez@developpement-durable.gouv.fr
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Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale.
Grande disponibilité requise au regard de l?étendue de la mission.
Cotation du poste
G 3 pour AAE, ITPE, IAE
Code poste
E000028329 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
