Chef(fe) de projet modernisation et accompagnement RH.
Référence : 2026-2244621
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du département de modernisation et d'animation des réseaux et de son adjoint. Vous y rejoindrez une équipe resserrée et dynamique de 5 cadres qui se caractérise par son positionnement très transversal au sein de la direction des ressources humaines.
Vous serez chargé(e) d'accompagner les transformations et les réorganisations des services du pôle ministériel. Dans ce cadre, vous apporterez l'expertise du département dans la conduite du volet RH de ces projets et :
- coordonnerez l'action des acteurs de la DRH sur ces projets ;
- proposerez les dispositifs les plus adaptés à chaque projet ;
- élaborerez les textes juridiques liés aux réformes (arrêtés de restructuration) ;
- préparerez le dialogue social associé.
Vous serez ainsi chargé(e) du pilotage de dossiers de transformation d'ampleur nationale (procédures de décentralisation, de transfert de mission,..) et viendrez en appui des directions métiers porteuses de ces projets ou des établissements publics concernés. Vous pourrez également être l?interlocuteur/trice du ministère de l'intérieur pour les réorganisations des DDI impactant des agents du pôle ministériel.
Vous serez également chargé(e) d'accompagner la mise en oeuvre des démarches de modernisation initiées au sein de la direction des ressources humaines afin de renforcer l'efficience des processus « ressources humaines » dans le cadre de la démarche « RH 2028 ».
A ce titre, vous appuierez la DRH dans la démarche d'amélioration continue des processus de l'ensemble de la chaîne RH et serez force de proposition sur des travaux de cartographie des processus, de démarche de « lean management ».
Vous pourrez également être amené(e) à venir en appui des autres membres du département, de la cheffe de département et de son adjoint sur tout autre sujet relevant de la compétence du département.
Pour ces différentes missions, vous serez en contact avec de nombreux interlocuteurs en interne à la direction des ressources humaines, au sein du secrétariat général et avec les « directions générales métiers » en charge des politiques publiques concernées par les projets de réforme. Vous serez également en interface avec des services extérieurs au ministère (DGAFP, autres ministères, etc.).
Profil recherché
Le poste proposé vous permettra d'être au coeur des enjeux RH portés par le département et plus généralement par l'ensemble de la direction des ressources humaines.
Un bon relationnel et une capacité à travailler en transversalité avec les multiples interlocuteurs, en interne et en externe à la direction, est indispensable à la bonne réalisation des missions.
Ainsi, il vous faudra identifier les interlocuteurs à mobiliser pour qu?ils apportent leur appui aux dossiers traités.
Une bonne connaissance des structures et du fonctionnement du pôle ministériel et de ses établissements publics constituerait un atout, de même qu'une expérience préalable dans le domaine de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique.
- Connaissance du droit de la fonction publique
- Culture juridique générale
- Goût et savoir-faire pour le travail en équipe et en mode projet
- Capacités d'initiative, d'organisation et d'animation
- Capacités rédactionnelles et sens de la synthèse
- Capacité d'adaptabilité et de flexibilité
La maîtrise des outils bureautiques de pilotage des projets serait un plus.
La plupart de ces compétences peuvent s'acquérir par des formations ministérielles.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
-
Celine.renouard@developpement-durable.gouv.fr
Responsable du département DMAR
Tel : +33 1 40 81 79 21 - Mobile : +33 6 98 24 34 26
Xavier.souron@developpement-durable.gouv.fr
Adjoint à la cheffe du département
Tel : +33 1 40 81 99 81 - Mobile : +33 6 58 83 24 04 -
Groupe 3 - Corps de catégorie A
N° de poste RENOIRH : E000032190
Télétravail possible : 2 jours par semaine -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Conseillère / Conseiller en ressources humaines
