Chef(fe) de projet pilotage de la politique qualité F/H - DGOS / P4
Référence : 2026-2248493
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours ville Hôpital (SDP) Bureau de la qualité, des parcours et des usagers (P4) - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chef (fe) de projet a pour principale mission de construire et mettre en œuvre la feuille de route de la DGOS dédiée à l'amélioration de la qualité des soins.
Dans ce cadre, il/elle formalise des propositions d'axes de travail stratégiques pour la DGOS, et notamment:
- coordonne, avec les bureaux métier, la définition des besoins en termes d'amélioration des pratiques liées à la qualité des soins
- s'assure de la convergence et de la cohérence des priorités de la DGOS avec les travaux des institutions et opérateurs partenaires (HAS, DREES, CNAM, ATIH, INCa...)
- conduit une réflexion pour valoriser les démarches de prise en compte de l'expérience patient (PREMS/PROMS notamment)
- traduit au sein d'un programme de travail la feuille de route pluriannuelle de la DGOS sur le champ de l'amélioration de la qualité des soins
Le/la chef (fe) de projet coordonne la mise en œuvre du programme de travail de travail de la DGOS sur le champ de la qualité:
- il/elle centralise les travaux conduits par les partenaires (développement d'indicateurs par exemple) et s'en fait le relais auprès des bureaux métiers
- il/elle veille à l'articulation de la stratégie globale d'amélioration de la qualité avec l'évolution des modalités de financement à la qualité des établissements de santé
- il/elle propose des outils permettant l'appropriation de la politique qualité de la DGOS auprès des établissements de santé
- il/elle anime le réseau des Agences régionales de santé pour assurer la convergence des démarches nationales et régionales sur cette thématique
Dans le cadre de ces missions, le/la chef de projet est amené à participer et/ou animer les instances institutionnelles relatives à la politique qualité et représenter la DGOS lors de manifestations extérieures.
Enfin, évoluant dans un bureau en cours de création, le/la chef (fe) de projet favorise les synergies entre les différents membres de l'équipe, sur les différents axes pilotés par le bureau : qualité, sécurité des soins, parcours (par exemple ceux expérimentés dans le cadre de l'article 51), relations aux usagers.
Partenaires institutionnels :
- Autres bureaux et directions d’administration centrale (DGS, DSS, DGCS, DREES).
- Acteurs externes : HAS, CNAM, ATIH, ANAP, INCA, FORAP, ARS, SRA, Sociétés savantes, Fédérations hospitalières, France Assos Santé
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Enjeux des politiques de qualité : E
- Fonctionnement des établissements de santé, notamment en matière de démarche qualité (certification, instances internes...) : E
- Ecosystème institutionnel sur le champ : E
- Connaissances des systèmes d'information hospitaliers : M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Goût pour le travail en équipe et la concertation : ***
- Capacité à formuler des propositions et à rechercher le consensus : ***
- Créativité, esprit initiative : ***
- Esprit de synthèse et capacité à identifier des priorités : ***
Savoir-faire :
- Gestion de projets complexes : E
- Communication orale et écrite : E
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Descriptif du service
La sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital assure l'équité, la qualité et la sécurité des prises en charge hospitalières ainsi que le développement de parcours de soins adaptés au profil et aux pathologies des patients, incluant les soins de ville et le secteur médico-social.
Cette sous-direction comporte quatre bureaux et une mission.
Le bureau qualité, parcours et usagers promeut et évalue la qualité, la pertinence et la sécurité des soins, quel que soit le statut juridique ou le mode d'exercice des acteurs de l'offre de soins. A cet effet, il élabore la réglementation et veille à la mise en œuvre des recommandations ainsi qu'à la diffusion des innovations qui y concourent. Il contribue à l’information des usagers sur leurs droits et au respect de ces derniers, et à l'engagement du patient dans les politiques de l'offre de soins. Il contribue au développement de la réflexion éthique. Il assure pour la DGOS la coordination des travaux entrant dans le cadre expérimental de l’article 51. Le bureau est composé de 8 membres dont deux personnes dédiées à l'encadrement.
À propos de l'offre
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Accueil du nouvel arrivant à la DGOS
Formations selon le profil et les besoins du candidatPour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 2
Corps / Grade : Attaché, IASS, directeur d'hôpital ou équivalent
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- Nombreux interlocuteurs internes et externes (institutions, fédérations, agences régionales de santé)
- Dimension politique forte -
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Susceptible d'être vacant à partir du 06/06/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
