Chef(fe) de projet Professionnels de la rénovation énergétique / RGE
Référence : 2024-1588329
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez intégré(e) au pôle « Acteurs » du bureau et serez amené(e) à ce titre à intervenir sur l'ensemble des champs du bureau qui encadre et accompagne les professionnels dans leur montée en compétence.
En particulier, vous serez en charge de la mise en oeuvre réglementaire et du suivi opérationnel du dispositif « Reconnu Garant de l'Environnement » (RGE), signe de qualité à destination des artisans et entreprises afin de pouvoir faire bénéficier les ménages des aides de l?Etat (MaPrimeRénov, CEE,) dans le cadre de travaux de rénovation énergétique.
A ce titre, vous exercerez principalement les missions suivantes :
- Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires publics et privés pour le dispositif RGE : répondre aux questions sur le dispositif, en assurer le suivi (statistiques, difficultés rencontrées, lutte contre la fraude),
- Assurer le fonctionnement opérationnel du dispositif, en lien avec les organismes de qualification des professionnels
- Piloter l'évolution des textes réglementaires d?encadrement du dispositif pour mettre en oeuvre les mesures prises par le Gouvernement
- Piloter la déclinaison opérationnelle par les organismes de qualification et par les professionnels des travaux en cours, notamment en matière de simplification, de dématérialisation
- Organiser environ deux fois par an les réunions de l'instance partenariale RGE
Profil recherché
Compétences techniques :
- Compétences et/ou intérêt pour le domaine de la construction et de la rénovation énergétique
- Compréhension de textes réglementaires
Compétences transversales :
- Aptitude rédactionnelle
- Qualités relationnelles et aptitude à l'animation de réseaux
- Aptitude à s'exprimer en public et à la représentation de l'administration
- Capacité de synthèse
Compétences relationnelles :
- Esprit d'initiative et de proposition
- Aptitude à travailler en équipe
- Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés
Modes d'acquisition : formation initiale ou continue
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Lilian.tretout@developpement-durable.gouv.fr
- Gaelle.colin@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Contacts :
Lilian TRETOUT, Chef du bureau QC3
Lilian.tretout@developpement-durable.gouv.fr
Gaëlle COLIN, Adjointe au chef du bureau QC3
Gaelle.colin@developpement-durable.gouv.fr
Antoine CARON, Sous-directeur QC
Antoine.caron@developpement-durable.gouv.fr -
- Groupe 4
Matérielles : Bureau partagé
Horaires et saisonnalités : Règlement intérieur AC
Télétravail : oui -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
