CHEF(FE) DE PROJET RH F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260326000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
UN poste de Chef de projet RH (F/H) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du DORH, le chef de projet RH conçoit et pilote les projets prioritaires de la DORH en transversalité et en partenariat avec les acteurs internes et externes concernés.
- Réaliser l'état des lieux et le diagnostic de la situation
- Décliner et organiser l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles en lien avec les actions menées
- Analyser la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées :
- Réaliser l'état des lieux et le diagnostic de la situation
- Analyser la faisabilité technique, juridique et financière des projets de la DORH en lien avec les services concernés
- Assurer la mise en cohérence des projets avec les différentes actions des services opérationnels de la DORH et des services externes
- Identifier et analyser les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires à la réussite des projet
- Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation
- Piloter le déroulement global du/des projet(s) :
- Constituer et animer une équipe projet selon le cahier des charges défini
- Assurer le suivi des différentes phases du projet, de la conception à l'évaluation
- Elaborer des outils et des indicateurs pertinents de suivi, de pilotage et d'évaluation
- Concevoir et animer des groupes de travail
- Coordonner les différents services, prestataires, et autres acteurs (internes ou externes) dans le cadre des projets
- Anticiper et accompagner les changements induits par les projets mis en oeuvre
- Conseiller et alerter sur les risques juridiques et contentieux RH
Profil recherché
Poste ouvert au cadre d'emploi des Attachés Territoriaux
Diplôme Bac+3
Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
Esprit d'analyse et de synthèse
Méthodes et outils d'évaluation de projet
Méthodologie d'analyse des besoins
Maitrise des Outils bureautiques et informatiques
Connaissance des Progiciel RH de Berger Levrault
Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
Savoir élaborer et conduire un projet
Sens de l'organisation
Sens de la négociation
Techniques et outils de conduite de projet
Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
