Chef(fe) de projet transition écologique et développement durable
Référence : O030251216001753
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Vauvert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes de Petite Camargue Chef·fe de projet – Transition Écologique et Développement Durable pour un contrat de projet d'un an renouvelable. Au sein du pôle Cohésion Sociale et Territoriale, Transition et Développement Durable de la Communauté de Communes de Petite Camargue, le·a Chef·fe de projet aura pour mission d’accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets liés à la transition écologique et au développement durable. Il·elle interviendra sur des actions structurantes en lien avec les services techniques, la gestion des déchets, la GEMAPI, l’ensemble des services de la collectivité et les partenaires locaux.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
Planification et stratégie
Piloter la révision du Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET) et en assurer le suivi opérationnel.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de gestion des zones humides (renaturation, préservation de la biodiversité, adaptation au changement climatique),
Piloter l’élaboration et à la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA).
Gestion de projets
Établir les rétroplannings, budgets et indicateurs pour chaque projet (PCAET, PLPDMA, zones humides).
Animer les comités de pilotage et assurer la liaison entre les parties prenantes (élus, services, partenaires).
Suivre l’avancement des actions via des tableaux de bord et ajuster les plans si nécessaire.
Identifier, monter et suivre les dossiers de subventions (ADEME, Région, …).
Rédiger les rapports d’étape et les bilans finaux pour les financeurs et instances.
Organiser des réunions publiques et ateliers pour impliquer les acteurs locaux.
Animation et coordination
Animer des réunions de travail avec les services internes, les élus et les partenaires externes (ADEME, Région, Département, associations).
Organiser des temps d’échange et de concertation avec les acteurs locaux (élus, habitants).
Sensibilisation et communication
Concevoir et déployer des actions de sensibilisation à destination des publics cibles.
Rédiger des notes techniques, des rapports et des supports de communication.
Veille et innovation
Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de transition écologique.
Proposer des solutions innovantes pour renforcer la résilience du territoire (adaptation au changement climatique, gestion sobre des ressources, etc.).
Profil recherché
Profil recherché
Formation : Diplôme de niveau Bac+5 en environnement, aménagement durable, ingénierie écologique ou équivalent.
Expérience professionnelle souhaitée de 2 à 3 ans dans la gestion de projets environnementaux ou territoriaux (collectivités, bureaux d’études, associations).
Compétences techniques
Maîtrise des logiciels SIG pour l’analyse spatiale et la cartographie des enjeux environnementaux.
Connaissance des outils de bilan carbone.
Connaissance approfondie des cadres réglementaires : PCAET, PNACC, loi AGEC, loi Climat et Résilience, directive européenne sur l’économie circulaire, ...
Connaissances dans la règlementation sur les zones humides (loi sur l’eau, SDAGE, SAGE).
Connaissance des méthodes de gestion de projet et outils associés (Trello, Gantt, etc.), et de techniques d’animation de réunions et de concertation (méthodes participatives, facilitation graphique).
Savoir-être et aptitudes professionnelles
Rigueur et méthode,
Adaptabilité
Autonomie
Aisance à l’oral
Rédaction claire et synthétique
Esprit collaboratif
Ouverture d’esprit
Capacité à travailler en mode projet
Sens de l’intérêt général
Motivation pour la transition écologique
MODALITES :
Contrat de projet de 1 an renouvelable dans la limite de 6 ans
Rémunération selon profil.
Poste à temps complet, 36 heures hebdomadaires + RTT.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, à recrutement@cc-petitecamargue.fr avec pour objet Candidature – Chef·fe de projet – Transition Écologique et Développement Durable avant le 15 janvier 2026.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Horaires d¿ouverture :
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
