Chef(fe) de Section Contrôle Interne

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :


Pilotage, encadrement et animation de la section de la section ;
- conception, mise en œuvre et exploitation des outils permettant de fiabiliser les processus RH et les données RH concourant à la paie ainsi que les outils de reporting de l’activité de contrôle interne RH métier-solde ;
- amélioration des outils de diagnostic ou d’organisation du contrôle interne (cartographie des risques, fiches d’actes métier et logigrammes, organigrammes fonctionnels…) ;
- participer à l'intégration des process contrôle interne dans le système d'information Agorha Solde en travaillant avec les partenaires gendarmerie et interministériels ;
- exercer l’activité de contrôle interne RH-paie (solde) des militaires de la gendarmerie de niveau 3;
- concevoir les directives de contrôle interne annuelles ou spécifiques, s’assurer de leur effectivité ;


Piloter le réseau des référents (métropole et outre-mer) du contrôle interne RH-paie, participer à un dialogue constant avec les formations administratives et avec les gestionnaires RH centraux ;
- Animer le réseau (Resana, séminaire annuel…) ;
- formation du contrôle interne des échelons déconcentrés ;


Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de la rémunération et des pensions militaires (BRPM) fait partie de la direction générale de la gendarmerie nationale. Rattaché à la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, il est l’un des trois bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines. Son domaine d’action concerne exclusivement les militaires et s’étend à la rémunération, aux pensions de retraite et d’invalidité et au contrôle interne RH métier rémunération et pension.

Composition et effectifs du service
Le BRPM comprend 3 sections :
- section rémunération,
- section pension,
- section du contrôle interne,

et compte 21 personnels :
- 6 officiers du Corps Technique et Administratif
- 6 sous-officiers du Corps de Soutien Technique et Administratif de la gendarmerie nationale
- 6 personnels civils de catégorie A Administratif
- 2 personnels civils de catégorie B Administratif


Liaisons hiérarchiques
- Colonel, chef du BRPM
- Général, sous-directeur de la politique des ressources humaines


Liaisons fonctionnelles

- Autres sections du bureau (dossiers transverses)
- Sous-direction du système d’information Agorha
- Bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines (BRFM et BAA notamment)
- Bureaux de la direction des soutiens et des finances de la DGGN (B2PMS, B2PFI, BADM notamment)
- Ministère des armées : Gestionnaires
- Centre national d’administration de la solde gendarmerie
- Bureaux gestionnaires des ressources humaines de la DGGN et bureaux RH des formations administratives