Chef.fe de service adjointe - Chef.fe du pôle Stratégie
Référence : 2026-2210178
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Localisation : 36 BOULEVARD DES DAMES 13002 MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La préparation des décisions de répartition des effectifs entre services ;
La coordination et préparation du dialogue de gestion ;
Le suivi des effectifs des services de la zone (outillage transversal suivi ETPT) ;
Appui de la direction : sur un ensemble de « sujets transversaux » en lien avec la ZGE (fonds vert, loi 3DS, politiques prioritaires du gouvernement, revue de missions)
La préparation et suivi des Collèges des directeurs
En tant que chef de service adjoint :
- Assurer la continuité des missions et l appui au pilotage du service (suppléance en CODIR ...) ;
- Co-animateur du collectif de travail du SAPR (organisation des réunions de service, de la transversalité entre les pôles et unités, etc.).
- Appui en externe à la DREAL pour la coordination et programme du réseau SAPR/DDI/SGC et DR avec les chefs de pôle du SAPR.
- Renforce la transversalité entre les composantes du SAPR sur les sujets complexes.
Sous l'autorité du chef du SAPR, en collaboration rapprochée avec le directeur adjoint de la DREAL PACA en charge de la gouvernance régionale, ou directement auprès de la direction, le Chef de service adjoint, chef du Pôle Stratégie est en lien avec les chefs de service de la DREAL, responsables de domaines métiers des politiques du MTECT MTE ?SEM, les directions, secrétaires généraux, contrôleurs de gestion des DDI et des services régionaux (DREAL, DIR, DIRM). Il a également des liens avec les services du SGAR, et les administrations partie prenante de certaines politiques transversales (DREETS, DRFIP, ...). Au niveau de l'administration centrale, il a des relations avec le SG/SPES, la DRH du ministère sur les sujets effectifs et avec les RPROG (DGALN, DEB, DHUP, DGPR, etc...).
Profil recherché
Compétences techniques: Maîtrise des outils de gestion de données (tableur, base de données), systèmes d'informations RH du ministère
Compétences transversales: Capacités d'analyse, de synthèse, de simplification et de pédagogie ; identification de problématiques, traduction d enjeux complexes ; savoir rédiger des notes stratégiques (direction et Préfet) ; compétence en pilotage de projets et en animation ; connaissance des organisations et des activités des services du MTE/MCT ; connaissance des principes de base des finances et de la comptabilité publiques. Grande réactivité requise en fonction des commandes.
Compétences relationnelles:
Aptitude au travail en réseau, capacité à travailler avec des acteurs hétérogènes. Capacité à travailler en étroite relation avec les divers niveaux de direction (DREAL, DDI, Préfecture, Ministère).
Capacité à représenter et/ou participer aux réunions partenariales.
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du préfet de région, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engage à renforcer l’efficacité et l’impact de la mise en œuvre des politiques publiques ministérielles en termes de transition écologique et énergétique.
En région, notre action se concentre sur le développement et l’aménagement durables, la mobilité, le logement, l’énergie, la lutte contre le changement climatique, la préservation de la qualité des milieux, de la biodiversité, de l’eau, de l’air et des paysages.
Nous veillons également à l’application de la réglementation, notamment en ce qui concerne l’énergie, la prévention des pollutions, des risques naturels et industriels, ainsi que des nuisances.
Nos préoccupations :
- Le développement de la sobriété énergétique et des énergies renouvelables
- La décarbonation de l’industrie et la préservation ainsi que le contrôle de la ressource en eau
- L’appui aux acteurs pour l’adaptation du territoire face au changement climatique
- La production de logements
- L’amélioration de l’offre de transport et des services de mobilité
- L’économie circulaire et gestion des déchets
- La prévention des risques naturels et industriels
La planification écologique au cœur de notre région
La DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur doit également promouvoir la sobriété foncière et la préservation de la biodiversité.
Nous nous engageons à accompagner au mieux les acteurs dans leur transition et leurs projets, assumant pleinement notre rôle régalien d’inspecteur des installations classées, des ouvrages hydrauliques, des transports terrestres, ainsi que de l’évaluation environnementale des projets, plans et programme.
À propos de l'offre
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POUR TOUTE CANDIDATURE, CONTACTER OBLIGATOIREMENT :
MEVELEC Eric - Directeur adjoint
Tel : 04 88 22 61 04
Courriel : eric.mevelec@developpement-durable.gouv.fr -
Siège de la DREAL au 36 Bd des Dames (proche métros, gare St-Charles SNCF et routière)
Ce poste permet d acquérir une vision transversale des différentes politiques du MTECT MTE SEM et de développer de riches habitudes de travail avec des réseaux d acteurs complexes à haut niveau de représentation. L exposition de certains sujets et le positionnement en proximité de la direction confèrent une dimension toute particulière à ce poste.
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire:
- Connaissance des organisations et activités du pôle ministériels, de ses services et opérateurs
- Connaissance des évolutions de l'organisation de l État
- Des compétences dans l'animation de réseaux seraient un plus
Bureau individuel, télétravail selon organisation DREAL
Cotation RIFSEEP du poste :
- Si AAE G3
- Si ITPE G2.1
Poste RenoiRH n° 0934130231 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
