Chef/fe de service, adjoint/e au directeur général
Référence : 2026-2344387
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS)
Direction générale de la cohésion sociale - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 Paris (Un déménagement à Malakoff est prévu 2éme semestre 2027)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée
Le chef de service, dont le poste est à pourvoir, est en charge plus particulièrement des politiques d’autonomie en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. A ce titre, il coordonne l’action des sous-directions en matière : – de conception des dispositifs spécifiques aux publics concernés, et de leur traduction juridique et budgétaire ; – d’élaboration et de suivi du PLFSS ; 9 juillet 2026 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Texte 101 sur 123 – d’animation du réseau des ARS ; – de tutelle de l’action de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie ; – de mesures concourant à la qualité et à l’attractivité des professions intervenant auprès des publics en perte d’autonomie liée à l’âge ou au handicap. Les partenaires institutionnels de la direction générale de la cohésion sociale sont les suivants : administrations centrales, agences, caisses de sécurité sociale, collectivités territoriales, services publics, associations, fédérations professionnelles. Spécificités du poste : visites de terrain, déplacements à l’international essentiellement dans le suivi des travaux de la Commission européenne ou des Nations unies.
Profil recherché
L’emploi s’adresse à une ou un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale
de six années d’activités professionnelles diversifiées la ou le qualifiant particulièrement pour l’exercice de
fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise.
Pour les fonctionnaires, l’appartenance à un corps ou à un cadre d’emplois relevant de la catégorie A et dont
l’indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de
détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Les candidats ou les candidates n’ayant pas la qualité de fonctionnaire doivent remplir les conditions générales
d’accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et
avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres
d’emplois précités.
Une expérience professionnelle confirmée est attendue, attestant d’une expertise reconnue dans les domaines des
politiques sociales et médico-sociales, d’excellentes capacités managériales, de qualités relationnelles affirmées,
ainsi que d’une aisance d’expression orale et écrite. Une expérience dans la conduite de projets transversaux à
dimension forte de conduite de changement serait souhaitable.
Le poste requiert également une très forte capacité de travail, un sens avéré du travail en équipe, une grande
disponibilité, de très bonnes capacités d’initiative et de réactivité, d’analyse et de synthèse, de leadership,
d’élaboration de stratégie et de pilotage de la performance.
L’occupation de cet emploi de chef de service est soumis à la transmission d’une déclaration d’intérêts
préalablement à la nomination, prévue à l’article L. 122-2 du code général de la fonction publique ainsi qu’à une
déclaration de situation patrimoniale conformément à l’arrêté du 12 septembre 2018.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle
de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par
l’autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent
déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour transparence de la vie publique, en application des
articles L. 124-7 à L. 124-24 du code général de la fonction publique
Qui sommes-nous ?
Composée de 230 agents, la direction générale de la cohésion sociale est chargée de la conception, du pilotage et de l’évaluation des politiques publiques de solidarité, de développement social et de promotion de l’égalité favorisant la cohésion sociale et en particulier : – l’inclusion sociale et la lutte contre la pauvreté ; – la famille et l’enfance : protection de l’enfance, protection juridique des majeurs, accueil du jeune enfant et soutien à la parentalité ; – les droits des femmes et l’égalité femmes-hommes ; – l’autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ; – la formation, la qualification et la valorisation des métiers du social et du médico-social. La DGCS est au cœur des enjeux sanitaires et sociaux actuels de natalité, parentalité, de prise en charge du handicap et en faveur de l’autonomie dans un contexte de vieillissement de la population, de protection des personnes vulnérables, d’inclusion sociale et de lutte contre la pauvreté ainsi que d’égalité entre les femmes et les hommes. Elle conduit ou participe à la tutelle de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, de la Caisse nationale des allocations familiales, du groupement d’intérêt public (GIP) France Enfance Protégée, ainsi que des établissements nationaux pour jeunes sourds et jeunes aveugles.
Descriptif du service
La DGCS participe au pilotage de trois réseaux territoriaux : services déconcentrés chargés de la cohésion sociale, agences régionales de santé, réseau déconcentré des droits des femmes. La DGCS est pilote de la préparation du projet de loi de finances pour les programmes budgétaires LOLF rattachés à la mission solidarité, insertion et égalité des chances et contribue à la préparation et au suivi du projet de loi de financement de la sécurité sociale. Elle est également responsable du pilotage de l’objectif global de dépenses, qui regroupe les dépenses d’assurance maladie en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Deux chefs de service, adjoints au directeur général de la cohésion sociale, le secondent sur l’ensemble de ses missions. Chaque chef de service, placé auprès du directeur général de la cohésion sociale, est chargé : – d’assister le directeur général dans sa mission d’animation et de pilotage de l’activité de la DGCS ; – de superviser le travail des sous-directions, unités ou chargés de mission selon les projets et les missions qui relèvent de sa responsabilité ; – de suppléer et d’assurer son intérim en tant que de besoin et le représenter à l’extérieur.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, par courriel exclusivement en indiquant le titre et la réf. du poste dans l’objet du message. :
- au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales : drh-stngp-ES-EncadrementSuperieur@sg.social.gouv.fr
- copie à la direction générale de la cohésion sociale à l’adresse fonctionnelle : DGCS-candidatures@social.gouv.fr
- copie au bureau des ressources humaines de la direction générale de la cohésion sociale myriam.lemaire@social.gouv.fr
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le CV -
La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six
mois.
La rémunération dépend de l’expérience du ou de la titulaire de l’emploi et, pour les personnes fonctionnaires,
de leur classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre
90 000 euros et 120 000 euros par an. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement dans
la grille précitée est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport
avec l’emploi à pourvoir.
Elle peut être augmentée d’un complément indemnitaire annuel variable.Formation :
Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à
compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation relatif aux obligations des
agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics, ainsi qu’à la gestion
des ressources humaines dans la fonction publique. -
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
