Chef(fe) de service Carrière et Compétences - SDIS de Lot et Garonne
Référence : O047260429000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Foulayronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez le Groupement des Ressources Humaines du SDIS47 et mettez votre expertise au service d’une politique RH ambitieuse. À la tête du service RH, vous accompagnez les évolutions de l’établissement, pilotez les grands processus de gestion des ressources humaines et contribuez à la qualité du service rendu aux agents.
Manager, leader et animer l’équipe RH :
–Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la collaboration et la montée en compétences.
–Fixer des objectifs clairs et assurer le suivi de leur réalisation.
–Participer à la définition des stratégies RH du SDIS en lien avec les évolutions organisationnelles.
Orchestrer les parcours et la gestion administrative :
–Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents (avancements, positions statutaires, cumuls d’activité…) dans le respect des textes statutaires
–Mettre en œuvre les process de recrutement en favorisant l’attractivité de l’établissement.
–Superviser la gestion des temps de travail, de l'absentéisme et des congés pour raisons de santé et proposer des modalités d'organisation adaptées aux besoins des services.
–Établir les dossiers de retraite des agents.
–Mettre en œuvre les outils et la politique de GPEEC.
–Organiser les procédures disciplinaires en veillant au respect du cadre légal.
–Piloter la campagne annuelle d’entretiens professionnels.
–Préparer et participer aux instances de concertation (CAP et CST) et rédiger les rapports et les délibérations correspondants.
–Piloter l’élaboration et analyser le Rapport Social Unique annuel.
–Organiser les élections professionnelles.
–Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels, en offrant un soutien personnalisé sur les dispositifs RH et les opportunités d’évolution.
Piloter la modernisation et transformation des processus RH :
–Mettre en place un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) performant.
–Développer une communication proactive et engageante pour simplifier les informations RH, renforcer leur accessibilité et promouvoir efficacement les dispositifs et politiques auprès des agents.
–Dématérialiser les procédures pour moderniser et optimiser la gestion administrative.
–Concevoir des outils innovants pour faciliter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
Profil recherché
Si tu es :
- Un collaborateur autonome, réactif et capable de s’adapter,
- Disposant de compétences managériales et organisationnelles,
- Expert en droit statutaire, législation sociale et réglementation RH,
- Capable de travailler en mode projet,
- Faisant preuve de rigueur, d'un sens de l’analyse et de la synthèse,
- Force de proposition,
- Doté d'une aisance relationnelle et rédactionnelle,
- Maîtrisant les outils informatiques RH et du SIRH (connaissance du logiciel ANTIBIA appréciée),
Ce poste est fait pour toi !
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir le 1er aout 2026.
+ d’info ? Karine THOMILA, Cheffe de groupement Ressources Humaines (kathomila@sdis47.fr, 05 53 48 95 39)
CV + lettre de motivation à adresser par mail à l'adresse recrutement@sdis47.fr avant le vendredi 10 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable des ressources humaines
