CHEF(FE) DE SERVICE RH/PAIE - CATÉGORIE B - STIS 978
Référence : O971260112001424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon conditions statutaires + prime vie chère 40% + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la création du STIS 978, établissement public en cours de structuration, le chef de service RH/Paie assure la responsabilité du service dédié à la gestion administrative et à la paie des agents (SPP, SPV, PATS).
Sous l’autorité directe du chef de groupement RH/Formation (Catégorie A), il encadre les agents RH/Paie (Catégorie C), organise le travail du service et garantit la conformité réglementaire des actes et des opérations de paie.
Ce poste constitue un maillon essentiel de la montée en puissance du STIS 978, en assurant la fiabilité des processus RH et en accompagnant les personnels dans leur parcours professionnel.
1- Organisation et supervision du service :
- Assurer le bon fonctionnement quotidien du service RH/Paie.
- Encadrer l'agent de catégorie C et veiller à la qualité de son travail.
- Mettre en œuvre les directives et la répartition des tâches définies par le chef de groupement RH/Formation.
2- Gestion administrative et statutaire :
- Rédiger et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).
- Suivre les carrières, positions statutaires, avancements et mobilités.
3- Pilotage de la paie :
- Contrôler et valider les éléments variables transmis par les agents.
- Garantir la production mensuelle de la paie et les déclarations sociales.
- Assurer la conformité réglementaire et la traçabilité des opérations.
4- Suivi et reporting RH :
- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Contribuer au régime indemnitaire et au suivi budgétaire RH.
- Conseiller le chef de groupement et la direction sur les évolutions statutaires.
5- Structuration du service :
- Mettre en place des procédures internes RH et paie.
- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels (CNFPT, CDG, Trésorerie, organismes sociaux).
Profil recherché
Fonctionnaire titulaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou agent contractuel de droit public.
Maîtrise du statut FPT, des procédures RH et des techniques de paie.
Expérience en gestion administrative du personnel et production de la paie.
Rigueur, autonomie, sens du service public et de la confidentialité.
Capacité à encadrer une équipe et à structurer un service dans un établissement en création.
À propos de l'offre
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Poste ouvert :
- aux titulaires du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (mutation, détachement, intégration directe),
- à défaut, aux agents contractuels de droit public (article 3 de la loi 84‑53).
Dossier de candidature :
* lettre de motivation,
* curriculum vitae détaillé,
* dernier arrêté de situation administrative,
* dernier bulletin de salaire le cas échéant.
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Président du conseil d’administration du STIS 978
CIS LA SAVANE - RN 7 - 97150 SAINT-MARTIN
Ce poste est ouvert à tout agent répondant aux conditions statutaires et au profil recherché.
Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
