Chef(fe) du bureau administratif du SIST (H/F)
Référence : 2026-2210459
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)
- Localisation : TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d?une mission de préfiguration d?un bureau administratif à l?échelle du service SIST, le chef de bureau aura pour mission :
- Assurer le management fonctionnel de l?ensemble des comptables et secrétaire du service
- Organiser et manager au sein du service et pour le compte de l?ensemble des unités du service les processus liés à la commande publique et à la comptabilité, en lien avec la mission stratégie pilotage coordination de la DEALM et le CSPI du SGC, dans le contexte de transformation numérique de la chaîne de la commande publique portée par l?AIFE notamment la mise en place des outils associés (Place, Gemme, Chorus Pro Travaux, Chorus Consultant) et leurs interfaces avec les partenaires (Prestataires, CSPI, MSPC)
- Appuyer le chef de service et son adjoint pour le suivi des processus RH collectifs (mobilités, promotion, ?) et organiser avec l?appui des secrétariats le suivi des dossiers individuels des agents du service en lien avec MSPC et le SGC
- Produire et assurer le suivi des outils de pilotage (tableau de bords) du service sur les aspects budgétaire, RH et comptable pour le chef de service et les unités.
Profil recherché
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques informatiques
Maîtrise des outils numériques de la chaîne commande publique et comptabilité (Place, Gemme, Chorus Consultant, Chorus Pro Travaux, Chorus Formulaire)
Maîtrise des outils numériques des process RH (RenOIRH, self-agent, ensap)
Compétences transversales
Connaissance des marchés publics des règles de la commande publique et de la comptabilité
Connaissance des processus RH et des règles statutaires
Compétences relationnelles
- Savoir accueillir, écouter et communiquer avec amabilité et diplomatie
- Réactivité
- Rigueur et Sens de l'organisation
- Autonomie dans le travail
- Planification et Respect des échéances
- Disponibilité
Profils recherchés
- Expériences antérieures dans le domaine de la commande publique, de la comptabilité ou de la RH
- Aptitude à se former aux nouveaux outils bureautiques
- Qualités relationnelles et aisance en expression orale
- Avoir le sens de l'initiative et faire preuve de bon sens organisationnel
Modes d'acquisition
- Expérience professionnelle et formation continue
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- samuel.collon@developpement-durable.gouv.fr
- maxime.jebali@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le SIST est un service en charge des politiques publiques relatives au développement des mobilités multimodales et des infrastructures de transport, à la sécurité routière, à la régulation des transports. Il assure par ailleurs la gestion et le développement des réseaux routiers national et départemental.
Le SIST (140 ETP) est atypique par la mise à disposition d'une partie de son personnel pour le réseau départemental et par son domaine d'intervention regroupant des missions de DIR, de SMO, de DDT (éducation et sécurité routière) et de services régionaux de transports architecturées en deux pôles.
De part ses activités, il doit assurer :
- le suivi de budgets importants,
- la préparation et l?exécution de nombreux marchés notamment de travaux à forts enjeux et le suivi budgétaire et comptable associé, dans un contexte de transformation numérique de la chaîne de la commande publique portée par l?AIFE,
- le suivi administratif des process RH de plus de 140 agents et leur accompagnement administratifs dans leur démarches RH
À propos de l'offre
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Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint
Encadrement direct des assistant(e)s comptabilité et commande publique du service
Encadrement fonctionnel des secrétariats des unités du service
Relations internes et externes :
En interne
Au sein du service
Prestataire pour l'ensemble des unités du SIST sur les missions de commande publique et comptabilité, et RH
Au sein de la DEALM, relation partenariale avec la mission MSPC qui assure le pilotage de la commande publique, du suivi budgétaire et du pilotage RH à l'échelle de la DEALM
En externe
Avec le SGC de la Préfecture de Mayotte
Avec les titulaires de marchés et les fournisseurs sur les aspects commande publiques et comptabilité
Contacts :
Candidature à adresser à :
mobilite.deal-mayotte@developpement-durable.gouv.fr
Samuel COLLON, Chef du SIST, samuel.collon@developpement-durable.gouv.fr
Maxime JEBALI, Adjoint au chef du SIST, maxime.jebali@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles
Poste de travail
véhicule de service en pool
Horaires et saisonnalités
Règlement intérieur consultable sur l'intranet de la DEALM de Mayotte
Conditions particulières
Les fonctionnaires affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2014, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964 du 28 octobre 2013, de 40 % à compter du 01/01/2017.
Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 novembre 2013, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-314 du 15 avril 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit :
- 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste ;
- 2nde fraction à la fin de la deuxième année ;
- 3ème fraction à la fin de la troisième année ;
- 4ème fraction au bout de quatre année
Congés bonifiés :
si conditions réunies conformément au Décret n° 2020-851 du 2 juillet 2020 portant réforme des congés bonifiés dans la fonction publique
Avantages fiscaux ? IRPP :
L?impôt calculé (après plafonnement des effets du quotient familial et réduction d'impôt complémentaire)
est diminué d'un abattement de 40 % pour Mayotte (limité à 6700 ?) : IR = IR ? 40% -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
