Chef(fe) du bureau chasse, faune et flore sauvages
Référence : 2025-2042193
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La chasse, la protection des espèces de la faune et de la flore sauvages, la gestion de la présence des grands prédateurs terrestres, le bien-être animal de la faune sauvage captive sont tous des sujets à fort impact sociétal, médiatique, juridique et donc politique. Placé sous l'autorité du sous-directeur ET, vos relations en tant que chef(fe) du bureau de la chasse, de la faune et de la flore sauvages avec le cabinet ministériel et la direction sont fréquentes.
En interne, vous interagissez régulièrement avec les autres bureaux d'administration centrale (DAJ notamment), les DDT(M), les DREAL référentes sur les grands prédateurs, l'OFB et l'ONF. En externe, votre bureau est l'interlocuteur des institutions cynégétiques nationales, des associations de protection de la nature, des OPA, des acteurs de l'élevage, de l'entretien et de la conservation d'animaux en captivité et, plus généralement, de toute organisation professionnelle concernée/affectée par la protection et l'utilisation de spécimens de la faune et de la flore.
Le/la chef(fe) du bureau fixe les orientations en fonction des décisions du cabinet de la ministre, de la directrice de l'eau et de la biodiversité (DEB) et du sous-directeur de la protection et de la restauration des écosystèmes terrestres (ET). Il/elle organise et supervise l'activité et s'assure du suivi des très nombreuses commandes tant en provenance de la direction que du cabinet.
Vous êtes plus particulièrement chargé(e) :
- Du management d'une équipe de 12 agents (2 adjoints, 2 agents sur les grands prédateurs, 3 sur les espèces protégées, 2 sur la faune sauvage captive, 1 sur la chasse, 1 chargé de mission international, une assistante de bureau) ;
- De la législation et de la réglementation de la chasse, notamment des dossiers relatifs aux espèces de gibier d'eau, aux dégâts de grand gibier, aux chasses traditionnelles ;
- Du pilotage de la politique de faune sauvage captive et de l'amélioration du bien-être animal dans les lieux d'hébergement, notamment en application de la loi n°2021-1539 du 30 novembre 2021 (fin des delphinariums, accompagnement des circassiens, élaboration de la liste positive, etc.).
- De la préparation puis de l'organisation du CNCFS et de la CNCFSC.
- De la gestion de la présence des grands prédateurs terrestres (loups, ours, lynx) ainsi que d'autres espèces protégées présentant des interactions avec les activités humaines (cormoran, vautour, choucas des tours, castor, etc.)
- De l'animation de la politique conduite en faveur des espèces emblématiques et les plus menacées (plans nationaux d'actions).
- De la préparation de la position française dans les réunions des conventions internationales traitant de ces sujets ;
- Du suivi des contentieux nationaux sur l'ensemble de ces sujets, avec participation aux séances du Conseil d'État.
Profil recherché
Savoir-faire
- Capacité à animer un groupe, une équipe ;
- Forte capacité à constituer et entretenir un réseau avec des parties prenantes diversifiées (OPA, chasseurs, associations de protection de la nature, associations de protection animale, organisations d'éleveurs, parcs zoologiques, organisations de forestiers, etc.). De très bonnes qualités relationnelles sont requises ;
- Forte capacité à anticiper un risque, une évolution ;
- Savoir proposer pour agir ;
- Très bonne capacité à négocier et convaincre ;
- Capacité à manager et organiser l'activité, à déléguer et à suivre la production d'une équipe de haut niveau agissant sur des champs politiques très exposés ;
Savoir-être
- Faire preuve d'initiative ;
- Avoir une très importante capacité de synthèse ;
- Gestion de la charge de travail et de la pression, même dans un contexte d'urgence, voire de crise ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Très bonnes capacités d'expression orale.
Connaissance
- Circuits et processus de prise de décision : connaissance du fonctionnement des services déconcentrés et de l'administration centrale ;
- Aisance avec le droit public, en particulier le droit de l'environnement ;
- Droit communautaire ;
- Connaissance et intérêt pour les politiques publiques de la biodiversité, de ses enjeux et de ses acteurs. Une expérience en service déconcentré ou établissement public sur ces sujets serait très appréciée ;
- La connaissance des enjeux cynégétiques est essentielle.
Compétences managériales requises : oui.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à :
- M. Philippe ROGIER, Sous directeur - [email protected]
- Mme Isabelle DOMERGUE, adjointe au sous-directeur ET - [email protected]
Pour plus d'informations, titulaire actuel du poste :
M. Raphaël DÉMOLIS, chef du bureau de la chasse, de la faune et de la flore sauvages - [email protected] -
G 3.1 pour IPEF, AE, AUE et G 1.2 pour ITPE, AAE, IAE
N° poste = 09DG240445
En application de l'article 2 de l'arrêté du 6 janvier 2023 fixant les types d'emplois soumis à une durée minimale ou maximale d'occupation au sein des services du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, la durée d'occupation de ce poste est fixée à 8 ans maximum. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
