Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel
Référence : MINT_BA031PNA-99461
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : DIPN 31 / SDSO / Bureau de l'accompagnement du personnel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Encadrer le bureau de l’accompagnement du personnel et superviser les activités du bureau :
- dossiers relatifs aux affaires médicales (blessures en service, maladies, contrôle, visites médicales…),
- dossiers relatifs à l’action sociale (aides, secours, orientation vers les professionnels de soutien et de l’accompagnement social)
- dossiers relatifs au handicap
- Développer le volet QVT de la DIPN31
- Veiller à l’alimentation du logiciel Dialogue, au classement et apurement dans les dossiers de proximité des fonctionnaires
- Organiser l’accueil et renseignement des fonctionnaires, la diffusion de l’information
- Organiser le travail en collaboration avec le bureau des ressources humaines et la cellule Prévention
Vous participez à l’organisation des CSA et rédigez le rapport social unique.
Vous êtes le référent handicap et référent égalité et diversité-laïcité.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale et de son adjoint, le Service Départemental de Soutien Opérationnel assure la gestion des personnels, du budget de fonctionnement, des marchés publics, de la logistique, de l’immobilier, des moyens mobiles, de l’armurerie centrale, de la prévention, du contrôle interne financier et maîtrise de risques.
Le bureau de l’accompagnement du personnel est composé de deux pôles : pôle affaires médicales et, pôle de la cohésion, QVT, sport et action sociale. Il a un rôle d’accompagnement de proximité.
Traitant de données sensibles, l’ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d’organisation et de rigueur et de discrétion. Une collaboration étroite avec le bureau des ressources humaines est indispensable, ainsi qu’avec la cellule de prévention et les partenaires médico-sociaux.
Composition et effectifs du service
SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, CST
Bureau de l’accompagnement du personnel : 1 AAE, 4 SA, 5 AA
Liaisons hiérarchiques
Chef du SDSO et adjoints
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DIPN 31, DNSP, DRHFS, SGAMI,DZPN, préfecture et services ou partenaires extérieurs
Profil recherché
Compétences principales :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir manager : niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
ERGRH014 : Responsable des ressources humaines
Temps de travail sur emploi-type 1 : 80%
ERGRH021 : Référent handicap
Temps de travail sur emploi-type 2 : 10%
ERJUR016 : Référent égalité diversité (laïcité)
Temps de travail sur emploi-type 3 : 10% -
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Organisation, rigueur et méthode, sens du travail en équipe et bonne connaissance des services, discrétion
Horaires variables, 40h30 hebdomadaire, générant 25 CA et 29 RTT
Vos perspectives :
Ce poste permet d’acquérir de nombreuses compétences transversales qui pourront être valorisées dans le cadre d’un éventuel changement de service
Qui contacter :
Pôle Mobilité-contrats au 05.61.12.78.57 ou 05.61.12.76.98
Courriel : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr
ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Curriculum vitae, lettre de motivation, dernière notation
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable des ressources humaines
