Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il doit veiller, avec son équipe, à :
- s’assurer du suivi des dossiers traités par la section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC); la cellule médico-statutaire et district social (SMSDS) ; la cellule reconversion (COR) ;
- communiquer en permanence avec les acteurs de la chaine de l’accompagnement spychologue, ASA, médecin, CC3 et Aumônière ;
- assurer la transversalité entre les sections du bureau et la transversalité avec les autres bureaux RH (BGP, GSRH)
- donner un avis sur les dossiers instruits par les sections du BAP ;
En tant que chef du bureau de l’accompagnement du personnel, il est :
- le référent en matière de protection fonctionnelle  et coordonne la prise en compte des situations individuelles pour permettre une prise en charge ;
En tant que chef de service, ses attributions l’amènent à :
- animer et contrôler l’activité du bureau ;
- assurer la gestion administrative de proximité des personnels qui composent le bureau (notation, évaluation formation, mobilité,…) ;
- être le conseiller privilégié du commandement dans son domaine de compétence complète et transversale ;
Votre environnement professionnel :
 Activités du service
Traitement des demandes de récompenses, des dossiers disciplinaires et des suspensions de fonctions ;
Suivi des dossiers disciplinaires ;
Traitement des mutations d'office dans l'intérêt du service en collaboration avec l’administration centrale et le BGP ;
Traitement des recours (contentieux RH)  et des demandes de cumul d’activité
Rédaction des mémoires pour les ordres nationaux et de la médaille de la sécurité intérieure ;
Traitement des diverses décorations ;
Traitement de la prime de résultats exceptionnels ;
Suivi et transmission des demandes de protection fonctionnelle ;
Instruction et suivi des congés de non activité ;
Instruction et suivi des congés liés à la famille ;
Instruction et suivi des dossiers de placement en CLM/CLDM, rappel à l’activité et réforme ;
Suivi de la reconversion des militaires ;
Questions sociales et culturelles et organisation du comité social ;
Contacts réguliers avec les antennes médicales, les psychologues, les ASA, le conseiller concertation et le commandement
 Composition et effectifs du service
12 personnels :
- 1 attaché d’administration, chef du bureau de l'accompagnement du personnel
 SCPFC : - 1 Adjudant chef, chef de la SCPFC, 1 contractuel catégorie B, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef), 1 CSTAGN ( Maréchal des Logis), 1 officier OCTA, chef du COR ;
 SMSDS : 1 agent catégorie B , chef de la SMSDS, 2 agents catégorie C,
COR de Rouen : 1 agent catégorie B, chef du COR, 1 gendarme (SOG)
 COR de Caen : 1 OCTA, chef du COR, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef)