Chef(fe) du bureau de l'aménagement opérationnel
Référence : 2026-2181541
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le.la chef.fe de bureau :
- Pilote l'animation et le management de l'équipe de 8 personnes (1 adjoint.e, 5 chef.fes de projet et 1 assistante) en vue de promouvoir un cadre de travail constructif et bienveillant: encadrement des missions et des objectifs, prise en charge des nouveaux arrivants, organisation de l'intérim des missions suite aux départs et aux arrivées, renforcement de la cohésion et du collectif de travail, animation des réunions de bureau, etc. ;
- S'assure de la mise en oeuvre des conditions permettant la réussite des missions du bureau : rédaction des textes législatifs ou réglementaires concernant l'aménagement opérationnel, contractualisation des projets partenariaux d'aménagement, déploiement de la mesure de « recyclage foncier » du fonds vert, pilotage du dispositif des organismes de fonciers solidaires, animation du réseau national des aménageurs, suivi de la réforme de la gestion du trait de côte et de la stratégie française pour l'énergie et le climat (feuille de route de décarbonation de l'aménagement), pilotage des réflexions autour de développement des capacités de résilience des modèles d'aménagement, participation à l'émergence de nouveaux modèles économiques de l'aménagement ;
- Veille au respect du pilotage et du suivi budgétaire des programmes nationaux d'appui aux territoires (Fonds Vert - 300M?, Territoires Engagés pour le Logement - 125M? et Projets Partenariaux d'Aménagement - 15M?) : enquêtes budgétaires, supervision des délégations, mise à jour des cahiers d'accompagnement, ajustement de la programmation, mise en place d'un réseau d?accompagnement des services déconcentrés.
Ce poste est fait pour vous si vous vous intéressez à la conception et au déploiement des outils de l'aménagement opérationnel pour répondre aux besoins de logements abordables, contribuer à la transition écologique des territoires et à leur développement équilibré, si vous aimez travailler en lien avec les territoires et les acteurs locaux et vous déplacer sur le terrain, si vous n'êtes pas effrayé.e à l'idée de traiter des missions différentes et plurielles qui nécessitent d?alterner les réflexions de court et de long terme et si vous êtes prêt.e à accompagner et à faire monter en compétence vos collaborateurs.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Expérience dans les domaines de l'aménagement des territoires
- Compréhension et connaissance des acteurs de l'aménagement du territoire
Compétences transversales :
- Pilotage de projets à enjeux
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition et de créativité
- Autonomie, rigueur et méthode
Compétences relationnelles :
- Capacité d'encadrement
- Capacité de travail en équipe
- Capacité à animer des réunions
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- celine.bonhomme@developpement-durable.gouv.fr
- charles.hazet@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
Descriptif du service
Le bureau est également pilote pour la sous-direction des réflexions en matière d'évolution des modèles de l'aménagement afin de répondre aux enjeux d'équilibre économique des opérations et de sobriété foncière mais aussi de résilience territoriale. Enfin le bureau le lien entre l'administration et les acteurs de la filière de l'aménagement, à travers le pilotage du Réseau National des Aménageurs (RNA) qui réunit professionnels publics et privés de l'aménagement dans une logique de partage d?expériences et de partage de bonnes pratiques.
À propos de l'offre
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Céline Bonhomme, sous-directrice de l'aménagement durable celine.bonhomme@developpement-durable.gouv.fr
Charles Hazet, adjoint à la sous-directrice de l'aménagement durable
Charles.hazet@developpement-durable.gouv.fr -
G3.1 pour AE, IPEF, AUE et G 1.2 pour ITPE, AAE, IAE
Le bureau est composé de 8 personnes, dont :
- 1 chef.fe de bureau
- 1 adjoint.e
- 5 chefs.fes de projet
- 1 assistant.e
Vous serez placé.e sous l'autorité directe de la sous directrice et de ses 3 adjoints.es.
Il nécessite une forte disponibilité, parfois les WE en cas de mobilisation sur des projets ou propositions de lois.
Les conditions de travail sont habituelles pour un poste en administration centrale avec la nécessité de respecter à minima les plages fixes (9h-11h et 14h-16h). Le télétravail est autorisé dans la limite de 2 jours par semaine et dans la limite de la nécessité de service.
Déplacements occasionnels en France.
En application de l'article 2 de l'arrêté du 6 janvier 2023 fixant les types d'emplois soumis à une durée minimale ou maximale d'occupation au sein des services du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, la durée d'occupation de ce poste est fixée à 8 ans maximum. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
