Chef(fe) du bureau de l'appui à la mobilité et à l'insertion (BAMI)

Groupe RIFSEEP : A-2

Vos activités principales :
Sous l’autorité du directeur, le chef de bureau est plus particulièrement chargé :
- de participer à la stratégie de pilotage des dispositifs d'insertion et de mobilité, en lien avec la Polynésie française, en les inscrivant dans les politiques de formation professionnelle ;
- de piloter la mise en œuvre des chantiers de développement local ;
- de piloter la bonne mise en œuvre des dispositifs du fonds de continuité territoriale et de leur évolution, de l’aide au logement étudiant ainsi que le Fonds d’échange à but éducatif, culturel et sportif ;
-d’accompagner la dématérialisation des procédures et démarches en faveur des usagers ;
- de piloter et promouvoir le dispositif du Service civique en PF ;
- de garantir l'accompagnement administratif du régiment du service militaire adapté ;
- d'appuyer les collectivités dans la définition des besoins et filières de formation ;
- d’accompagner la collectivité dans la politique publique de certification professionnelle ;

L'agent met en œuvre les engagements Quali-ATE de son service pour les missions qui lui sont dévolues.
Il est le correspondant Quali-ATE pour son service.


Votre environnement professionnel :

Activités du service
La direction des interventions de l’Etat (DIE) est chargée des relations financières entre l’Etat et les collectivités territoriales. A ce titre, elle assure le pilotage, l’instruction et la gestion des différents dispositifs contractuels.


Activités du bureau
Au sein de la direction des interventions de l'État, le bureau de l'appui à la mobilité et à l'insertion est chargé :
- de participer à la stratégie de pilotage des dispositifs d'insertion et de mobilité en lien avec la PF, notamment l'apprentissage, en les inscrivant dans les politiques de formation professionnelle ;
- d'assurer le pilotage, la gestion et le suivi administratifs et financiers de plusieurs dispositifs d’accompagnement en faveur de la mobilité, de la formation et de l’insertion professionnelle : aides du fonds de la continuité territoriale, aide au logement étudiant fonds d’échange à but éducatif, culturel ou sportif et les chantiers de développement local ;
- d’assurer le contrôle, le suivi et la promotion du service civique ;
- de garantir l'accompagnement administratif du régiment du service militaire adapté ;
- de développer et entretenir les partenariats avec les nombreux interlocuteurs du bureau ;
- de représenter l'État dans les instances liées aux politiques de formation et d'emploi.

 Effectifs du bureau
2 A, 3 B et 4 C, 3 volontaires en Service civique.

Liaisons hiérarchiques
Avec le directeur et son adjoint, le Secrétaire Général

Liaisons fonctionnelles
Avec les autres services du HC, les différents services déconcentrés et établissts publics de l'État, les administrat° centrales, les services et institut° de la PF, les services et élus municipaux, les acteurs socio-éco, les associat° et les usagers