Chef(fe) du bureau de la cohésion et des ressources humaines (F/H)

Au sein de l’ANTENJ, le Département de la stratégie, du droit et de la gouvernance (DSDG) élabore la stratégie de l’Agence en matière de ressources humaines, encadre les instances stratégiques, définit et pilote la gouvernance des projets numériques et assure le haut niveau d’information de la direction et des partenaires. Il dirige certains projets transverses (lutte contre la corruption, tasks forces thématiques) et contribue à l’attractivité et au rayonnement de l’Agence en assurant la représentation interministérielle et internationale ou en pilotant la stratégie de communication et la stratégie en matière de ressources humaines. Il coordonne les affaires juridiques, assure la conformité avec les textes et coordonne les contrôles (Cour des comptes, CNIL etc.). Il se décompose en 3 pôles et bureaux (cohésion et RH ; affaires juridiques ; gouvernance et prospective).
Sous l’autorité du chef de département, le/la titulaire du poste pilote la stratégie d’attractivité, de rayonnement et de GPEC de l’Agence. Il/elle garantit la capacité de l’établissement à recruter et fidéliser des profils techniques rares (ingénieurs cyber ou réseaux, analystes de la donnée etc.). Il/elle assure en parallèle un rôle de conseil RH de proximité auprès des agents (mobilités, paie etc.).
À ces titres, il/elle est notamment en charge de :
-           Concevoir et promouvoir la marque employeur de l’Agence pour capter de profils techniques spécialisés ou sous tension ;
-           Planifier, rédiger et publier les offres d’emploi ;
-           Constituer des viviers de candidats ;
-           Piloter le parcours d’accueil des nouveaux arrivants et veiller à la mise à jour continue de l’organigramme ;
-           Développer et animer les relations avec les établissements d’enseignement supérieur, les plateformes numériques et représenter l’Agence lors de forums d’emploi ;
-           Piloter la stratégie d’ingénierie et le plan de formation interne à destination des agents de l’Agence ;
-           Anticiper l’évolution des métiers et des besoins en compétences techniques indispensables à la mission de service public de l’Agence ;
-           Assurer l’interface avec les départements ministériels compétents en matière RH (SFAC, SRH, DSJ, DES, etc.) ;
-           Veiller à la fiabilisation des données saisies dans les outils informatisés (Harmonie) ;
-           Apporter un appui RH continu aux responsables de département, aux chefs de bureau et aux agents de l’Agence ;
Le/la titulaire du poste contribue également au fonctionnement quotidien de l’Agence en assurant l’encadrement et pilotage de l’ensemble des activités du secrétariat administratif de l’Agence (chargé de l’accueil, de la gestion des agendas et des salles, des commandes de petites fournitures, des services courriers, de la planification des astreintes etc.).
En lien avec le chef du bureau de l’immobilier et sécurité, il/elle gère l’enveloppe consacrée aux frais de déplacement.