Chef(fe) du bureau des personnels médicaux des établissements de santé F/H - DGOS / RH5
Référence : 2026-2431290
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction des ressources humaines su système de santé (SDRH) Bureau des personnels médicaux des établissements de santé (RH5) - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement : Oui X Non 0
Pour l'ensemble de ces statuts, le bureau assure :
- l'élaboration et le pilotage des politiques permettant de faire évoluer les conditions de l’exercice médical hospitalier pour apporter des
réponses adaptées aux besoins du système de santé, en poursuivant l'objectif de renforcer l’attractivité des carrières hospitalières par la
diversification des parcours, des missions et des modes d'exercice ;
- l'élaboration et le pilotage des politiques permettant d'adapter les conditions d’exercice des étudiants en médecine, en pharmacie et
en odontologie ;
- du suivi, de la conception et de l’évolution de la réglementation liée aux statuts et à la rémunération qui découlent de ces différentes
politiques ;
- une coordination permanente avec les services référents du MESR pour l'élaboration et le pilotage des politiques statutaires des
personnels hospitalo-universitaires, ainsi que pour l'instruction et le suivi des situations disciplinaires de ces personnels, en lien avec la
juridiction compétente ;
-l'animation du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives au niveau national, notamment au sein du Conseil
supérieur des personnels médicaux, pharmaceutiques et odontologistes.
Pilotage des politiques portées par le bureau :
- Contribuer à la définition de la stratégie de la DGOS en proposant des orientations et objectifs dans le champ d’intervention du
bureau ;
- Coordonner les activités et les travaux du bureau pour assurer une mise en œuvre conforme aux objectifs, aux calendriers et aux
processus de concertation convenus ;
- Assurer un reporting régulier et adapté auprès de la sous-direction ;
- Animer et encadrer l’équipe du bureau, définir le programme de travail et les conditions de son évaluation individuelle et collective.
Partenaires:
- Au sein de la DGOS : autres bureaux de la sous-direction, autres sous-directions et direction générale ;
- Acteurs externes : organisations syndicales ; conférences hospitalières de directeurs et de présidents de commissions médicales
d’établissements, Fédération Hospitalière de France, fédérations d'établissements privés, ARS, CNG, MESR, DGAFP, DB.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Droit public général : M
Connaissance de l’ environnement institutionnel et du système de santé : E
Statuts des personnels médicaux et des étudiants : M
Pour les directeurs d'hôpital, une expérience au sein d'une direction des ressources humaines d'un établissement de santé est recherchée.
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Réactivité : ***
Travailler en autonomie : ***
Sens des relations humaines : ***
Capacité d'adaptation : ***
Rigueur : ***
Capacité d'initiative : ***
Savoir-faire :
Travailler en équipe : E
Capacité de synthèse : E
Capacité d'analyse : E
Expression écrite : E
Expression orale : E
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- BEGUE Romain Sous-directeur des ressources humaines du système de santé - romain.begue@sante.gouv.fr
- REYNIER Marc - adjoint sous-directeur SDRH - marc.reynier@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement.
Descriptif du service
La sous-direction des ressources humaines du système de santé assure l'élaboration et la mise en œuvre de toutes les mesures ayant un impact sur les ressources humaines du système de santé. La sous-direction est composée de cinq bureaux.
Au sein de la sous-direction des ressources humaines du système de santé, le bureau RH5 est chargé de la conception des mesures relatives aux statuts des personnels médicaux, odontologistes et pharmaceutiques, des personnels enseignants et hospitaliers et des étudiants de deuxième cycle et troisième cycle de médecine, pharmacie et odontologie.
À propos de l'offre
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Corps / grade : Directeur d'hôpital, Administrateur de l'Etat ou équivalent
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Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Vacant à partir du 19/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
