Chef(fe) du bureau du développement de l'offre de logement social et intermédiaire
Référence : 2025-2115451
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé :
- d'élaborer et de mettre en oeuvre la réglementation des aides à la production et à la rénovation des logements sociaux,
- de proposer des orientations pour la production et la rénovation des logements locatifs sociaux et de les décliner annuellement dans la programmation du Fonds national des aides à la pierre (FNAP), un établissement public qui participe au financement de la production de logement social,
- de contribuer à la réglementation du logement intermédiaire,
- d'élaborer la réglementation du dispositif issu de l'article 55 de la loi SRU, qui vise à rééquilibrer l'offre de logement social et abordable sur l'ensemble du territoire, en favorisant une répartition équilibrée du parc social, garante de la mixité sociale et de la solidarité territoriale, et de suivre sa mise en oeuvre dans les communes concernées,
- de participer à la maîtrise d'ouvrage du nouveau système d'information des aides à la pierre (SIAP), l'un des plus gros projets SI du pôle ministériel.
Les missions du bureau s'inscrivent dans un contexte d'évolution socio-économique et environnemental forte, avec notamment la prise en compte de la transition écologique dans développement de l'offre de logement, qui implique d'assurer l'adéquation des moyens à la réalité des besoins territoriaux, d'intégrer le zéro artificialisation nette dans le développement de l'offre de logement, d'accompagner l'accélération de la rénovation énergétique, la prise en compte du vieillissement de la population (adaptation des logements à la perte d'autonomie) et la nécessité de répondre à l'évolution des modes d'habiter.
Vous managez une équipe de 9 personnes, et êtes secondés par deux adjoints. Vous organisez, en lien avec le sous-directeur, le programme de travail du bureau en fonction des objectifs hiérarchisés et des ressources. Vous formalisez les objectifs de production des agents, orientez leurs actions et les évaluez. Vous régulez les plans de charge afin d?optimiser les productions au regard des priorités. Vous vous assurez enfin de la qualité de production de votre équipe et de l?adaptation des compétences nécessaires.
Vous travaillez au quotidien avec les autres bureaux et entités de la sous-direction, et régulièrement de la direction et de la direction générale, avec les services déconcentrés de l'Etat impliqués dans la déclinaison locale de la politique du logement social (préfectures, DREAL, DEAL, DDT(M)), avec les autres administrations centrales (Direction générale des collectivités locales, Direction générale du Trésor, Direction du budget, Direction générale des outre-mer) et de nombreux partenaires du logement et représentants des collectivités locales (Union sociale pour l?habitat, Action Logement, associations représentant les collectivités locales...).
Profil recherché
Expérience souhaitée en service déconcentré et/ou en administration centrale dans le domaine des politiques de l?habitat (service habitat de DDT(M), DREAL), ou en collectivité délégataire des aides à la pierre.
Compétences techniques :
- Connaissances souhaitées dans le domaine du logement social,
- Rédaction de textes juridiques,
- Forte capacité de synthèse,
- Très bonne compétence rédactionnelle
Compétences transversales : Management, créativité, rapidité, rigueur (au regard de l'importance des enjeux budgétaires), capacité à prendre des initiatives et à proposer des évolutions positives et de simplification, disponibilité, capacité à discerner rapidement les enjeux et à proposer des arbitrages, ouverture d'esprit et inventivité.
Compétences relationnelles :
- Aptitude à communiquer, dialoguer et négocier
- Capacité d'entraînement et de conviction
- Savoir et aimer travailler en équipe au sein d?un bureau et en transversalité à la DGALN et avec les partenaires extérieurs
- Etre capable de représenter la DHUP et la direction générale dans différentes instances et réunions notamment avec les membres des cabinets ministériels.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Contacts :
Benoît Ameye, sous-directeur des politiques de l?habitat (PH)
benoit.ameye@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 01.40.81.11.49 ? 06 67 57 65 29
Stéphane Flahaut, adjoint au sous-directeur des politiques de l?habitat (PH)
stephane.flahaut@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 01 40 81 95 17 -
Cotation du poste : G 3.1 pour IPEF, AE, AUE et G 1.2 ou 2.1 pour ITPE, AAE, IAE
code poste: E000015191
Conditions matérielles :
- Bureau individuel
- Outils bureautiques (ordinateur et téléphone portables) et réseau (outil collaboratif) habituellement en place dans les services de la DGALN. Télétravail possible.
Le cas échéant, le chef de bureau et ses équipes pourront être amenés à devoir être disponibles dans le cadre de l'examen au Parlement de lois en lien avec les domaines d'activité du bureau.
Un CV et une lettre de motivation doivent être joints à la candidature. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 15/11/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
