Chef(fe) du bureau du pilotage des effectifs
Référence : 2024-1562762
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le bureau du pilotage des effectifs :
>   Assure le pilotage et la gestion des emplois des ministères MTE, MTECT et SE Mer, hors opérateurs ;
>   Élabore le volet « emplois » du projet de loi de finances et rend compte de son exécution ;
>   Établit des prévisions de flux d'effectifs pour déterminer les recrutements autorisés en lien avec les services du CBCM ;
>   Prépare la répartition des effectifs, en lien avec le STMAR, les responsables de programme et les responsables de zones de gouvernance, et en assure le suivi
>   Coordonne les études pour différents interlocuteurs tant internes qu'externes
>   Collecte et exploite les informations relatives au suivi d'activités et des effectifs des services des ministères.
De plus, l'un des enjeux du bureau consiste à assurer le suivi et la cohérence des données dans un contexte de renouvellement de ses outils de travail et de la fiabilisation des données SIRH notamment.
Il est placé sous l'autorité hiérarchique sous-directeur du pilotage, des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale
Le poste implique en outre :
>   des relations de travail étroites avec les autres bureaux de la direction des ressources humaines notamment les bureaux en charge du recrutement et de la mobilité ;
>   des échanges avec la direction du budget lors de la préparation du projet de loi de finances et du rapport annuel de performances ;
>   une fréquence élevée des relations avec les autres services du SG (DRH, DAF et STMAR), les autres structures de l'administration centrale (notamment les RProg et correspondants pilotage en DG métier), et des services déconcentrés, ainsi qu?avec les services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel.
Profil recherché
Connaissances :
-   Connaissance des règles générales de gestion des ressources humaines
Compétences relationnelles :   Â
-   Capacité d'encadrement, esprit du travail en équipe et d'initiative           Â
-   Capacité d'écoute et d'anticipation           Â
-   Capacité à négocier et convaincre           Â
-Â Â Â Savoir rendre compte
Compétences opérationnelles :
-   Maîtriser les outils de traitement des données (Business Object)
-   Maîtriser des outils de bureautique (en particulier Excel)
-   Capacité d'analyse et de mise en cohérence de données chiffrées
Savoirs être :
-Â Â Â Rigueur
-   Réactivité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, du ministère de la transition énergétique et du secrétariat d’État chargé de la mer.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- Fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…)
- Piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- Innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique… mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets…
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités du pôle ministériel dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
- Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- Â communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
-
Jean-Edmond Beyssier, sous-directeur du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale:
jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr -
01 40 81 64 43 -
Bureau individuel
Poste informatique complet
Modalité ARTT à choisir par l'agent selon les possibilités offertes par le règlement intérieur
cotation RIFSEEP groupe 1.2
N° de poste RENOIRH: 10VA090227
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2024
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Responsable des ressources humaines
