Chef(fe) du bureau du recrutement, de l'attractivité et de l'accompagnement - SG-SDPSP-145 H/F
Référence : MEF_2025-24416
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale des Entreprises (DGE)
Ministères Economiques et Financiers - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de chef de bureau et effectuera le management d’une équipe de 15 agents. Accompagné(e) de ces deux adjoints, il ou elle aura en charge le pilotage et la coordination des principales missions suivantes :
- organisation et suivi des actions de recrutement des agents fonctionnaires et contractuels (sourcing, gestion des rémunération, entretiens collégiaux de sélection - 300 recrutements environ par an …) et pilotage de la politique d’onboarding des agents ;
- impulsion et suivi de l’ensemble des chantiers en lien avec l’attractivité de la direction (mise en œuvre et suivi des partenariats avec les grandes écoles, participation aux salons de recrutements)
- conception et déploiement d’une politique de développement des compétences personnalisée des agents en administration centrale et en service déconcentré (parcours de formation, programmes d’accompagnement personnalisés des talents) ;
- accompagnement des parcours professionnels des agents et gestion dynamique des carrière (revue des cadres, forum des métiers, entretien de carrières par des conseillers, coaching …) ;
- pilotage de la politique directionnelle en faveur de l’égalite professionnelle et de la diversité
- développement et mise en œuvre de l’ensemble des actions en faveur de l’innovation de la politique RH
Il ou elle participera à l’ensemble des réflexions sur les reformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction.
Il ou elle est amené(e) à proposer activement des vecteurs d’innovation et d’amélioration de la politique RH de la DGE en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents.
Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, la délégation ministérielle à l’égalité et à la diversité, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS.
Profil recherché
Le poste comporte une dimension managériale importante, nécessite de très bonnes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.
Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.
Le ou la titulaire du poste a vocation à disposer d’une bonne connaissance de la DGE, de ses dispositifs et des agents qui la compose.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Transitions écologique et numérique - Economie de proximité - intelligence et sécurité économiques - Innovation et French Tech – Simplification - Régulation des plateformes - Aéronautique - Automobile - Aménagement commercial - Projets européens - Fabriqué en France - France 2030 – Énergie - ...
Une direction au plus près des acteurs économiques
Au cœur des transformations économiques et des grands enjeux politiques du pays, la Direction générale des Entreprises couvre tout le champ des politiques publiques en faveur du développement, de la compétitivité et de l’innovation des entreprises françaises.
Qui sommes-nous ?
La Direction générale des Entreprises est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Son action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays.
Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation écologique ainsi que numérique de l’économie et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse.
Ses missions comportent à la fois une dimension internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction déploie une politique ambitieuse en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que des mesures impactantes en matière d’écoresponsabilité.
Descriptif du service
Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général de la DGE, le bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement (BR2A) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents de la DGE (environ 1200 agents, périmètre de la direction générale et du réseau déconcentré). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints, l’un en charge de l’attractivité et du recrutement, l’autre en charge de l’accompagenement RH.
Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, le BR2A travaille en étroite collaboration avec un deuxième bureau RH au sein de la même sous-direction, le bureau de la gestion des effectifs et de la proximité (BGEP) ainsi qu’avec les bureaux RH du SG de Bercy.
À propos de l'offre
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Possibilité d'aménagement des horaires de travail.
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Art 322.2.2° du CGFP
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
