Chef.fe du bureau Pilotage, synthèse et qualité de la gestion H/F

Ce bureau assure un rôle d'appui méthodologique, de coordination et d'animation de l'activité de la sous-direction et de la chaine GA-Paye d'un manière plus générale.

Enjeux : accompagner l'évolution de l'organisation de la gestion RH, en poursuivant la déconcentration et la numérisation des actes de gestion, en développant un pilotage de l'activité de la sous-direction, et en participant activement à la mise en qualité des données (MQD) et des processus de gestion.

Encadrement : oui (4 agents: 2 A, 2 C).

En lien étroit avec l'adjointe à la sous-directrice GRH, avec les encadrants et avec les référents techniques (paye et MQD) des Bureaux de gestion, et en s'appuyant sur son équipe, le ou la titulaire du poste sera en charge de :
- contribuer à l'analyse de l'activité et des pratiques des gestionnaires
- identifier des leviers de performance, de montée en compétence, d'harmonisation et de mutualisation des pratiques professionnelles et construire un plan d'actions pour les mettre en œuvre
- coordonner la démarche de mise en qualité de la gestion administrative et de la paye en lien avec les autres services de la DRH impliqués (Bureaux appui à la gestion et aux opérations de rémunération et SIRH)
- piloter l'acquisition, le partage et l'entretien des connaissances ; concevoir des outils et méthodes innovants et porter les besoins métier liés à la GA-Paye dans le cadre de projets informatiques
- accompagner l'adaptation des organisations de travail de la sous-direction et l'évolution de la filière GA-Paye (déconcentration, dématérialisation, environnement numérique de travail)
- piloter et assurer la maintenance des espaces de partage de documents entre gestionnaires (plateforme renoiRH +, espaces reseaux et cloud partagés)
- participer au développement d'un pilotage de la gestion s'appuyant sur l'analyse des données RH
- formaliser des doctrines de gestion et piloter certains processus de gestion ayant une forte dimension transverse (ex : campagnes d'évaluation, de promotion, gestion des ruptures conventionnelles…), élaborer et tenir à jour les guides de gestion et organiser des webinaires pour informer ou échanger avec les RH de proximité (Directions d'administration centrale, DREETS, DRIEETS et DDETS, SGCD, ARS...).