Chef(fe) du bureau Recrutement, Formation et Développement des compétences H/F
Référence : MEF_2024-19402
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Délégation encadrement supérieur et talents
Bureau recrutement, formation, développement des compétences - Localisation : Paris (75), France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le bureau est en charge, en lien avec le cabinet communication et l’ENFIP, la politique d’attractivité de la DGFIP à travers l’animation du site Rejoindre les finances publiques et des réseaux sociaux, la participation aux salons étudiant et de l’emploi notamment.
Enfin, le bureau travaille avec le SSI afin de construire et d’améliorer les applications informatiques utilisées pour la gestion des contractuels, des apprentis et des stagiaires (CASOAR) et de la formation professionnelle (SEM@FOR). Dans cette optique, le bureau participe à l’élaboration du budget, la priorisation des travaux et le recettage des versions livrées.
Rattaché à la sous-direction Effectifs, parcours et compétences, le chef de bureau pilote une équipe de 23 personnes.
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : Lydia DAIGREMONT (titulaire du poste)
lydia.daigremont@dgfip.finances.gouv.fr
06.20.66.12.03
Profil recherché
Savoir-être : qualités relationnelles avérées, capacité à innover, à organiser et à prioriser, grande capacité de travail, réactivité, sens de l’initiative et autonomie
Savoir-faire : qualités rédactionnelles et de synthèse, manager, savoir arbitrer et traiter en parallèle plusieurs sujets stratégiques, techniques ou de gestion
Compétences requises : capacité d’analyse et de compréhension des sujets dan leur globalité (technique, stratégique, de gestion, …), compétences managériales, qualités relationnelles
Connaissances recherchées : très bonne connaissance du réseau de la DGFIP
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Descriptif du service
Le bureau définit et met en œuvre la stratégie de recrutement de la DGFIP, que ce soit par la voie du concours ou par celle de la voie du contrat (y compris les contrats concernant les personnes en situation de handicap, les PACTE et les volontaires du service civique). Dans ce cadre, le bureau est plus particulièrement chargé de l’élaboration des textes juridiques fixant la nature et le programme des épreuves de concours ainsi que de l’expertise juridique en matière de condition à concourir. De plus, le bureau pilote l’ensemble des campagnes de recrutement des différents types de contractuels, depuis la définition des volumétries de recrutement (en lien avec les bureaux gestionnaires de grade) jusqu’à la signature des contrats.
En outre, le bureau porte, en étroite collaboration avec l’ENFIP, les politiques de formation et de développement des compétences. Il définit la politique de formation initiale des stagiaires afin de garantir la maîtrise des connaissances nécessaires à l’exercice d’un premier métier. Il définit également la politique de formation continue, veille à l’adaptation de l’offre de formation aux besoins exprimés par le réseau et la centrale. Il pilote les campagnes de recrutement des apprentis et des stagiaires et promeut et valorise les dispositifs de développement et de reconnaissance des compétences.
À propos de l'offre
-
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’Etat». -
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Cadre dirigeant des administrations / services centraux
