Chef(fe) du bureau ressources humaines et logistique
Référence : 2026-2244903
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels En brut par an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la sous-direction des ressources et de la synthèse (SDRS), le ou la chef(fe) du bureau des ressources humaines et de la logistique (BRHL) pilote un bureau stratégique au service de la modernisation de la DGPR.
À la tête d'une équipe organisée autour d'un pôle RH et d'un pôle prévention des risques et logistique, il ou elle assure l'encadrement, l'animation du collectif de travail et l'amélioration continue des processus.
Le bureau assure la gestion RH de proximité, le dialogue social, le suivi de la formation, le fonctionnement interne de la direction, la logistique, les moyens généraux et la prévention des risques. Le ou la chef(fe) coordonne les recrutements, mobilités, promotions, régimes indemnitaires, télétravail, suivi des effectifs, politique de formation, prévention des risques professionnels et gestion des frais de mission.
Il ou elle représente la DGPR dans les réseaux RH ministériels et contribue activement aux projets de transformation de la SDRS.
Profil recherché
- Solide expérience en gestion des ressources humaines et très bonnes connaissances des politiques et dispositifs RH : gestion statutaire, recrutements, rémunération, GPEEC, dialogue social, formation professionnelle, qualité de vie au travail.
- Compétences avérées en management d?équipe : capacité à animer, fédérer, accompagner le changement et développer les compétences des collaborateurs.
- une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de textes), aptitude à utiliser les applications informatiques de gestion des ressources humaines
- Aptitude à piloter des projets transverses, à structurer et moderniser les processus, et à contribuer à un projet de service au sein d'une sous direction.
- Forte sensibilité aux enjeux de prévention des risques professionnels et psychosociaux, ainsi qu'aux questions de santé, sécurité et conditions de travail, aux enjeux d'égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et connaissance du cadre réglementaire associé.
- Qualités relationnelles éprouvées, diplomatie, discrétion et sens du dialogue.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- angèle.archimbaud@developpement-durable.gouv.fr
- laure.dexcidieux@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DGPR agit sur le quotidien et sur le long terme….
…. pour assurer à la France une résilience face aux risques, limiter l’impact de notre environnement sur note santé, éviter le gaspillage et développer l’économie circulaire.
En matière d’activités industrielles
… la DGPR et ses services déconcentrés régulent, autorisent et contrôlent les activités pour éviter les accidents, réduire les émissions, conduire notre industrie vers un développement durable et une performance de pointe. Sont concernées les activités du quotidien (stations-service par exemple) jusqu’aux gros sites industriels, l’industrie traditionnelle mais aussi les énergies renouvelables (éoliennes, méthaniseurs, barrages) ou les activités du futur (développement de l’hydrogène, des batteries, des nanotechnologies, etc.)
En matière de risques naturels…
… les démarches de connaissance, d’investissements pour la réduction des risques (inondations, avalanches, feux de forêt, séismes et volcanisme dans les zones concernées, etc.) sont mises en œuvre. La DGPR et ses services déconcentrés assurent aussi la prévision des crues des cours d’eau 7j/7, 24h24.
La DGPR agit pour la réduction de l’exposition aux facteurs environnementaux nocifs pour la santé…
… (produits chimiques dont perturbateurs endocriniens ou produits phytosanitaires dangereux, techniques OGM pouvant présenter des risques, bruit, ondes électromagnétiques, etc.)
Ces actions portent notamment sur les objets du quotidien du smartphone aux couches-culottes, les produits utilisés au quotidien (peintures, désinfectants, produits ménagers, produits anti-pou, produits de traitement du bois, etc.), les pratiques du quotidien (expérimentation de « radars sonores ») mais aussi les cultures ou les process industriels qui ont un impact sur ce qui finira dans nos assiettes ou dans nos mains.
La DGPR est par ailleurs impliquée dans la promotion d’une approche « une seule santé » en France, dont la nécessité a malheureusement été illustrée par la crise de la COVID.
En matière d’économie circulaire …
la DGPR agit pour la réduction du gaspillage, la lutte contre les plastiques inutiles (sur les lieux de vente, dans les emballages, etc.), le développement de la réparation et du ré-emploi, la constitution de filières de recyclage, la responsabilisation des entreprises vendant des biens.
Pour porter ses actions, la DGPR dispose….
… d’outils réglementaires, de fonds publics pour soutenir les investissements ou inciter à changer les comportements, d’outils fiscaux (en lien avec le ministère du Budget), d’outils de communication, de partenariats, etc.
Ainsi, les équipes de la DGPR sont en contact quotidien avec de nombreux interlocuteurs …
…en France, en Europe – et parfois au-delà de l’Europe – pour les thématiques qui incitent à des partenariats à l’échelle planétaire, comme par exemple pour la protection de la couche d’ozone ou la lutte contre les pollutions plastiques.
Si vous rejoignez la DGPR, préparez-vous à rencontrer acteurs économiques industriels et agricoles, associations, élus parlementaires et locaux, experts et chercheurs, diplomates, conseils juridiques, autorités de la concurrence, etc.
À propos de l'offre
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N° RenoiRH : E000027003
Cotation du poste : A+
Groupe IFSE (obligatoire) par catégorie de fonctionnaires A+ABC : cf. note de gestion RIFSEEP du MATTE
Groupe 1.2
Ce poste ouvre droit à l'accès au détachement sur l'emploi fonctionnel de conseiller d'administration de l'écologie, du développement et de l'aménagement durables (CAEDAD)
Pour candidater, veuillez adresser votre Cv et lettre de motivation à :
- Angèle Archimbaud, sous-directrice des ressources et de la synthèse. Mèl : angele.archimbaud@developpement-durable.gouv.fr
- Laure Dexcidieux, adjointe de la sous-directrice des ressources et de la synthèse. Mèl : laure.dexcidieux@developpement-durable.gouv.fr
Pour candidater, il est impératif de prendre l'attache de la ou des personne(s) identifiée(s) au sein de la rubrique « Contact ».
- Travail en bureau partagé ;
- Restauration sur place ;
- Télétravail possible ;
- Règlement intérieur applicable en administration centrale. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable des ressources humaines
