Chef.fe du département de gestion individuelle enseignants et enseignants-chercheurs – Secteur Santé

Encadrement de l’équipe
            Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe composée d'une adjointe (catégorie A) et de 12 gestionnaire RH dont 2 référentes paie (catégorie B) ;
            Former et accompagner les membres du département ;
            Mener les entretiens individuels ;
            Contrôler l’activité de l’équipe ;

Pilotage et  Expertise
            Piloter les activités de gestion administrative et de paie, en collaboration avec les autres services de la DGDRHO et la Faculté Santé dans le respect de la règlementation statutaire en vigueur ;
            Sécuriser les activités de paie, en lien avec les référent.e.s paie du département ;
            S’assurer du respect du calendrier des opérations de gestion et de paie ;
            Garantir la qualité des données saisies et présentes dans le SIRH (SIHAM) ;
              Contrôler en interne les demandes de recrutements en lien avec le service recruteur ;
              Mettre en œuvre les résultats des campagnes collectives ;
              Participer à l’élaboration de processus, procédures et d’outils destinés à la gestion individuelle ;
              Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données RH ;
            Préparer les documents de travail des instances restreintes Conseil académique en formation restreinte (CACFR) dans le respect des délais règlementaires et participer aux séances ;
            Assurer une veille réglementaire dans son domaine ;

Conseil, appui et interaction
            Intervenir en tant que force de proposition et aide à la décision, en particulier dans le cadre de la politique RH en matière de gestion RH ;
            Participer aux différentes réunions de l’établissement ou à l’extérieur, en qualité d’expert-e ou de représentant-e du département ou du pôle ;
            Assurer un rôle de conseil et expertise sur les questions stratégiques et les dossiers sensibles auprès de la Direction ;
            Informer et conseiller les agents sur leur carrière, sur les procédures et la règlementation ;
            Être l’interlocuteur privilégié de la Faculté de santé et ses composantes, leur apporter informations et conseils sur le cadre réglementaire ;
            Assurer une interface avec les tutelles ou les partenaires ;
            Rendre compte à sa hiérarchie.

Activités transverses
            Participer au réseau des Chefs de départements de gestion concernant l’harmonisation des pratiques et méthodes de travail ;
            Contribuer et participer à des groupes de travail (réunions d’équipes pluridisciplinaires, groupes de réflexion).