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Chef(fe) du département des politiques de recrutement, d'égalité professionnelle et diversité -Rediv H/F
Référence : MEF_2024-18427
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère l'Économie, des Finances de la Souveraineté industrielle et numérique Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques (MTFP) - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la sous-directrice, le/la titulaire du poste est chargé(e) d’élaborer et de mettre en oeuvre les politiques de recrutement et de renforcement de l’attractivité de la fonction publique, ainsi que des politiques relatives à l'égalité professionnelle, la diversité, le handicap et à la lutte contre les discriminations dans la fonction publique. Il/elle encadre avec ses deux adjointes, une équipe de 8 collaborateurs et assure la qualité et la fiabilité des travaux et productions du département.
En particulier, il/elle :
- développe une dynamique managériale au sein du département basée sur la confiance et la responsabilité.
-définit et veille à la mise en oeuvre des règles relatives au recrutement, aux concours, ainsi qu’à la situation des fonctionnaires stagiaire ;
-développe des actions en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, notamment par l’accueil en stage et l’apprentissage ;
-assure l’organisation des concours d’accès aux instituts régionaux d’administration (IRA), en lien avec les IRA ;
-élabore, anime et met en oeuvre la politique d’égalité professionnelle dans la fonction publique ;
-propose et met en oeuvre toute action en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicape et assure la cotutelle du FIPHFP ;
-développe des actions de prévention et de lutte contre les discriminations dans la fonction publique ;
-assure l'évaluation des dispositifs mis en place.
Profil recherché
Vous êtes un manager expérimenté et vous avez de l'appétence pour le droit, les RH, le budget et les politiques portées par ce département, ce poste vous permettra d'acquérir des compétences variées en interministériel et de travailler avec de multiples partenaires (DRH ministérielles, DGCL, DGOS, DIESE, DGEFP, DGtravail, associations, Prépas talents etc) et les autres départements de la direction générale et d'acéquérir une vision transverse du droit de la fonction publique.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personne à contacter
Sandrine Staffolani, Sous-directrice/sandrine.staffolani@finances.gouv.fr
0155074168- 0611201746
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publique, elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 11 agents : 1 chef/fe de département, 2 adjointes, 5 chargés d'études de catégorie A et 2 B, ainsi qu'une apprentie.
Le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité élabore la réglementation relatives aux différentes voies de recrutement (concours, recrutements sans concours) et définit les orientations de mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, modalités de sélection à distance). Il diffuse l’information sur les métiers et les voies d’accès.
Il élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d’égalité professionnelle et de diversité dans la fonction publique et d'insertion des jeunes : mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, promotion des labels égalité et diversité, politiques ayant trait au handicap ou à la lutte contre les discriminations, et à l’insertion professionnelle des jeunes, notamment par l’apprentissage.
À propos de l'offre
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Contraintes inhérentes au poste au sein d'une direction d'état major, forte sensibilité de certaines politiques portées et besoins de réactivité forte.
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L. 332-2 du code général de la Fonction publique
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Vacant à partir du 15/10/2024
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Responsable des ressources humaines