Chef(fe) du département du recrutement et de la formation

o   En lien avec l’administration centrale mettre en œuvre les recrutements du ressort de la DISP et assurer la promotion des métiers ;

o   Concours et examens professionnels ;

o   Recrutements (contractuels, apprentis, services civiques, travailleurs handicapés, CNOI, autres) ;

o   Organisation des jurys et des commissions de recrutement ;

o   Participation forum emploi…

o   Définir et animer un plan global interrégional de formation, de développement et de suivi des qualifications (recueil des besoins, plan de formation, commission de formation, suivi, mise en œuvre et évaluation) ;

o   Élaborer et suivre le budget du département ;

o   Valoriser les actions du département par divers réseaux de communication (intranet, internet et réseaux sociaux); promouvoir les métiers de l’administration pénitentiaire au sein des universités et des grandes écoles.

o   Développer les actions en partenariat avec les services des forces de sécurité intérieures, les services judiciaires, la région Grand Est, l’Eurométropole, collaborer à des actions transfrontalières.

o   Représenter la direction interrégionale dans toutes les instances locales, régionales ou nationales en lien avec la formation et le recrutement

     Animer plusieurs équipes en coordination avec les cadres intermédiaires :

Ø  Planifier et répartir les activités du département ;

Ø  Animer et manager plusieurs services (siège, unités, pôles) ;

Ø  Veiller à la diffusion des informations (ascendantes et descendantes) ;

Ø  Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser les prises d’initiatives ;

Ø  Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;

Ø  Participer au développement professionnel et à l’évaluation des agents.

    Apporter un soutien et un conseil en matière de formation et de recrutement :

Ø  Participer à la conception des outils de planification et d’évaluation de l’activité ;

Ø  Développer des projets partagés avec les structures ;

Ø  Apporter une expertise technique et assurer une veille juridique ;

Ø  Harmoniser les méthodes de travail.

Ø  Faire preuve d’innovation et de modernité

Nombre d’agents à encadrer

     10A                            11B                        3C                          ☐ Sans objet