Chef(fe) du département du recrutement et de la formation
Référence : 2026-2203180
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG
Ministère de la Justice Direction générale de l'administration pénitentiaires Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Grand-Est-Strasbourg, - Localisation : Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Strasbourg Grand-Est
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE : 2 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales : En collaboration avec votre adjoint(e), vous serez en charge de :
- Piloter le département du recrutement et de la formation :
o Décliner les politiques nationales et interrégionales en matière de recrutement, formation et qualification ;
o En lien avec l’administration centrale mettre en œuvre les recrutements du ressort de la DISP et assurer la promotion des métiers ;
o Concours et examens professionnels ;
o Recrutements (contractuels, apprentis, services civiques, travailleurs handicapés, CNOI, autres) ;
o Organisation des jurys et des commissions de recrutement ;
o Participation forum emploi…
o Définir et animer un plan global interrégional de formation, de développement et de suivi des qualifications (recueil des besoins, plan de formation, commission de formation, suivi, mise en œuvre et évaluation) ;
o Élaborer et suivre le budget du département ;
o Valoriser les actions du département par divers réseaux de communication (intranet, internet et réseaux sociaux); promouvoir les métiers de l’administration pénitentiaire au sein des universités et des grandes écoles.
o Développer les actions en partenariat avec les services des forces de sécurité intérieures, les services judiciaires, la région Grand Est, l’Eurométropole, collaborer à des actions transfrontalières.
o Représenter la direction interrégionale dans toutes les instances locales, régionales ou nationales en lien avec la formation et le recrutement
- Animer plusieurs équipes en coordination avec les cadres intermédiaires :
Ø Planifier et répartir les activités du département ;
Ø Animer et manager plusieurs services (siège, unités, pôles) ;
Ø Veiller à la diffusion des informations (ascendantes et descendantes) ;
Ø Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser les prises d’initiatives ;
Ø Repérer, prévenir et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;
Ø Participer au développement professionnel et à l’évaluation des agents.
- Apporter un soutien et un conseil en matière de formation et de recrutement :
Ø Participer à la conception des outils de planification et d’évaluation de l’activité ;
Ø Développer des projets partagés avec les structures ;
Ø Apporter une expertise technique et assurer une veille juridique ;
Ø Harmoniser les méthodes de travail.
Ø Faire preuve d’innovation et de modernité
Nombre d’agents à encadrer
10A 11B 3C ☐ Sans objet
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
- Ordinateur portable
- Téléphone portable professionnel
- Logiciels métier et suite bureautique
- Véhicule de service
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre:
Connaissances :
Connaissance de l’administration pénitentiaire
Environnement et évolution des ressources humaines de la fonction publique
La réglementation de la formation professionnelle (tout au long de la vie)
Maitrise des applications bureautiques (word, excel, outlook, power -point)
Fonctionnement et organisation de l’administration
Statut des fonctionnaires et contractuels
Gestion budgétaire élaboration, suivi et exécution d’un budget
Maîtrise de la commande publique
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle
Prise de parole en public
Capacité d’analyse, de synthèse, d’initiative et de conseil
Conduite d’entretiens et évaluation
Encadrement, coordination des équipes éloignées
Evaluer les besoins en compétence géographiquement
Savoir-être :
Qualité relationnelle et capacité d’écoute
Savoir faire preuve d’adaptabilité, de réactivité, de réserve, de discrétion et
de confidentialité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Expérience au sein de l’Administration pénitentiaire, en gestion des ressources humaines et/ou en ingénierie de formation.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le (la) chef(fe) du département du recrutement et de la formation est affecté(e) au siège de la direction interrégionale Grand Est.
Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Strasbourg Grand-Est
19 Rue Eugène Delacroix, 67200 Strasbourg
Descriptif du service
Les activités du service :
Présentation du département du recrutement et de la formation :
Le département du recrutement et de la formation assure les missions de formation continue des personnels, contribue à la formation initiale (stages pratiques), met en œuvre le recrutement des personnels et participe à la promotion des métiers pénitentiaires et à la valorisation de ceux-ci.
Présentation des pôles de formation :
Un pôle de formation regroupe un ensemble de formateurs et de responsables de formation placés sous l’autorité d’un(e) responsable de pôle et rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement au (à la) cheffe(fe) du département du recrutement et de la formation.
Composition et effectifs du département
Votre hiérarchie
Le (la) secrétaire général(e), le (la) directeur(trice) interrégional(e) et son adjoint(e).
Vos interlocuteurs métiers
Les services de la DISP, les établissements et SPIP, la DAP (RH1), l’ENAP, les
À propos de l'offre
-
Organisation de travail : Selon charte des temps / télétravail possible
Restauration : oui – mess
Accessibilité en transport : oui / non
Carte de Transport : remboursée à hauteur de 75%
CE : oui / non
Parking : oui / non
La procédure de votre recrutement :
Ce poste proposé au corps des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation est soumis à un entretien obligatoire avec les recruteurs. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens auprès du service recruteur.
Chaque agent doit saisir ses vœux de mutation sur le SIRHM, accessible via l'intranet du ministère de la justice.
Transmission au supérieur hiérarchique du dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV et la fiche de vœux dûment remplie et signée, sous format papier, accompagnée le cas échéant des pièces justificatives nécessaires. -
Durée d’affectation attendue sur le poste :
2 ansLe titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Cadre pénitentiaire
