Chef(fe) du pôle de gestion personnels de catégorie B admin
Référence : 2026-2244877
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes responsable d'une équipe composée de :
- Une adjointe avec laquelle vous former un binôme d'encadrement,
- Six instructeurs GA/paie (4 B adm et 2 C adm).
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du bureau des personnels administratifs de catégories B et C et de la gestion locale (BCGL1) et de son adjoint. Vous travaillez au sein de la Sous-direction des personnels de catégories B et C et à gestion locale (BCGL), en collaboration avec les centres régionaux de gestion des personnels et au bénéfice des services employeurs d'administration centrale majoritairement et les services harmonisateurs en région pour la conduite des chantiers transversaux (promotions, ...).
A ce titre
- vous êtes garant de la qualité des actes administratifs et de la paie produite par vos agents (contrôles de premier niveau, alerte sur les dossiers sensibles et les dysfonctionnements éventuels),
- vous veillez à la mise en oeuvre des processus de gestion et des procédures,
- vous proposez et mettez en oeuvre l'organisation du travail,
- vous coordonnez et pilotez l'activité de vos gestionnaires,
- vous accompagnez les agents du pôle dans la gestion des dossiers et animez le collectif de travail
Sous la responsabilité de la cheffe de bureau ou son adjoint :
- vous conduisez les chantiers statutaires et la gestion collective (exercices de promotions, notamment),
- vous accompagnez les évolutions organisationnelles et métier GA/Paie,
- vous contribuez à l'évolution des processus et procédures de travail, en veillant à l'harmonisation des pratiques,
- vous êtes garant de l'application de la doctrine du corps des SACDD.
Profil recherché
Vous devez disposer de capacités à organiser, encadrer et animer le travail des collaborateurs : une expérience en encadrement d'équipe est demandée. Par ailleurs, d'excellentes capacités relationnelles et capacités à travailler en synergie avec les autres entités de la Sous-direction des personnels de catégorie B et C et à gestion locale sont attendues.
Vous disposez de connaissances sur le statut de la fonction publique et des connaissances juridiques plus largement. Vous disposez aussi de compétences dans la gestion de la paie publique.
Une connaissance du statut particulier du corps des SACDD (ou de corps analogues) serait un plus.
Vous êtes force de proposition, et rechercherez des solutions adaptées aux besoins du bureau, des services employeurs et de leur BRH de proximité.
Vous êtes rompu à la conception et l'usage des bilans de gestion et des tableaux de bord d'activités. Vous utiliserez des applications informatiques métiers (RenoiRH, GaudDI, Outil indemnitaire, etc.), ainsi que les outils de bureautique à un niveau avancé (excel et/ou calc avec conception/utilisation de tableaux croisés dynamiques et de formules de calculs complexes).
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Isabelle.Lannuzel@developpement-durable.gouv.fr
- mourad.ait-radi@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP), regroupe les différentes entités ministérielles en charge de la gestion administrative et la paie des agents.
La sous-direction des personnels de catégories B et C et à gestion locale (BCGL), est composée deux bureaux de gestion sur le site de la Défense et 12 centres régionaux de gestion des personnels (CRGP) répartis sur le territoire.
Le bureau BCGL1 est en charge de la gestion des corps B et C administratif et d'exploitation.
Le pôle BCGL11 assure plus particulièrement la gestion administrative et la paie des agents de catégorie B administratifs (environ 1 500 agents, principalement du corps des SACDD) d'administration centrale et la gestion administrative des SACDD affecté au sein des établissements publics sous tutelle du ministère.
Le pôle est composé d'un ou une chef(fe) (A), de son adjointe (B) et de 5 gestionnaires (B et C).
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de bureau BCGL1 et de son adjoint. Vous travaillez au sein de la Sous-direction BCGL, en lien avec les centres régionaux de gestion des personnels et au bénéfice des services employeurs d'administration centrale majoritairement et les services harmonisateurs en région pour la conduite des chantiers transversaux (promotions, ...).
À propos de l'offre
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Nous recherchons un(e) SACDD de classe exceptionnelle ou grade équivalent ayant déjà eu(e) au moins une expérience managériale, des connaissances juridiques et une expérience souhaitée en gestion administrative et en gestion de la paie.
Vous voudrez bien adresser votre candidature directement aux interlocuteurs suivants :
Isabelle LANNUZEL, cheffe de bureau BCGL 1, Isabelle.Lannuzel@developpement-durable.gouv.fr, (01 40 81 75 47)
Mourad AIT RADI, adjoint à la cheffe de bureau BCGL1, mourad.ait-radi@developpement-durable.gouv.fr, (01 40 81 61 71).
Vous voudrez bien fournir votre CV ainsi qu'une copie de vos trois derniers comptes rendus d'entretien professionnels -
Groupe RIFSEEP/IFSE : 1
N° poste RENOIRH : E000032194
Campagne M4
Bureau partagé avec l'ensemble de l'équipe avec mise à disposition d'un espace Flex pour des réunions d'échanges ou de travail
Télétravail possible : 2 jours par semaine possible après période d'adaptation
Micro grammaire ordinateur portable et téléphone portable professionnel
Applications informatiques métier : RenoiRH, GaudDi , excel... -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Responsable des ressources humaines
