Chef(fe) du pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers – RHG2 (F/H)
Référence : 2026-2239444
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Services Judiciaires
Direction : Direction des Services Judiciaires – Administration centrale Affectation : Sous direction des ressources humaines des greffes Bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaine... - Localisation : Ministère de la Justice – Millénaire III – 35 rue de la Gare 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ils assurent des missions d’analyse relatives à l’évolution des métiers de greffe et au suivi de projets dans le cadre de la mise en œuvre des réformes.
• L’accompagnement des personnels de greffe - la conduite d'entretiens de carrière :
Les membres du pôle exercent également la mission de conseiller mobilité-carrière.
Le conseiller mobilité-carrière a un rôle d’interface entre, d’une part, les attentes des agents et leurs potentialités et, d’autre part, les besoins des services. Il assure une prestation d’information, de conseil et d’orientation dans le cadre de l’accompagnement des agents à la construction de leurs parcours professionnels, à la valorisation de leurs compétences et à la réalisation de leurs projets de mobilité.
En complément de ces missions de suivi individuel en évolution professionnelle, il offre également un appui aux services gestionnaires par l’identification des potentiels et des compétences pour l’encadrement ou pour certains postes à profil. Il joue un rôle important dans l’accompagnement des agents, particulièrement en période de changement et de réformes, notamment statutaires, ainsi que dans le cadre de l’accompagnement des cadres dirigeant à plus hautes responsabilité en fin de détachement sur emploi fonctionnel.
• L’animation de la cellule d’accompagnement outre-mer
Les conseillers mobilité-carrière assurent l’animation de la cellule outre-mer permettant d’accompagner les agents autant dans le cadre de leurs projets de mobilité ultramarine que de leurs fins de séjour en outre-mer. Ils interviennent afin de présenter et promouvoir l’exercice des fonctions en outre-mer, et assurent l’actualisation de la documentation mise en ligne sur l’intranet (foire aux questions et fiches par territoire).
Nombre d’agents à encadrer
✔ A ☐ B ☐ C ☐ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non
Des déplacements occasionnels sont à prévoir.
Le titulaire du poste pourra être amené à participer à des actions d’information et de communication autour des métiers de greffe ainsi que de formation.
Le titulaire est soumis au respect d’une charte déontologique.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Poste de travail complet – Accès aux SIRH Harmonie et LOLFI
La sous-direction des ressources humaines des greffes de la direction des services judiciaires gère environ 26 000 fonctionnaires et contractuels des services judiciaires.
Au sein de la sous-direction des ressources humaines des greffes, le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (RHG2) assure des missions d’évaluation et de prévision relatives aux personnels de greffe, afin d’accompagner les évolutions touchant les emplois, les effectifs et les métiers des personnels de greffe, à savoir :
Profil recherché
- Définir la structure des emplois des personnels dans les juridictions et les services administratifs régionaux de la direction des services judiciaires en termes quantitatif et qualitatif à l’aide des outils d’évaluation et participer à la réalisation des projections d’effectifs au regard des missions, des besoins et des évolutions des juridictions en liaison avec la sous-direction de l'organisation judiciaire et de l'innovation ;
- Définir le schéma prévisionnel de recrutement, en lien avec le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle et le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;
-Mettre en place les tableaux de bord nécessaires au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et participe aux études d’impact liées aux réformes législatives ou réglementaires en liaison avec la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;
- Etablir des analyses sociologiques par corps et faire des propositions pour favoriser l’égalité hommes/femmes et la promotion des femmes dans l’encadrement supérieur.
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 14 membres : 11 A, et 1 C.
Il est scindé en deux pôles, qui peuvent contribuer à des actions communes : le pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois et le pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers.
Votre hiérarchie
Vous serez placé sous l’autorité du chef de bureau et de son adjoint.
Vos interlocuteurs métiers
- Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle, le bureau des statuts et des relations sociales, le bureau des recrutements et de la formation, le bureau de la qualité de vie et des conditions de travail des magistrats et des agents des juridictions, le bureau des affaires générales et des personnels contractuels
- Les sous-direction des ressources humaines de la magistrature et des finances, de l’immobilier et de la performance
- Les services administratifs régionaux (principalement les directeurs délégués à l’administration judiciaire et les responsables de la gestion des ressources humaines)
- L’école nationale des greffe
Connaissances
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des corps de fonctionnaires de la DSJ
Organisation judiciaire et administrative
Circuits administratifs
Fonctionnement des juridictions
Outils de communication
Dispositifs de formation initiale et continue
Dispositifs d’accompagnement personnalisé
Savoir-être
Faire preuve de discrétion
Etre à l’écoute
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir le sens de l’initiative
Savoir anticiper
Savoir-faire
Encadrer une équipe
Travailler en équipe
Conduire un entretien
Disposer de qualités rédactionnelles
Maitriser les techniques de communications
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Madame Stéphanie FAURE : stéphanie.faure@justice.gouv.fr
- stephane.flahaut@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
"Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d’ordre, d’équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels. Il garantit le bon fonctionnement des juridictions, prend en charge les personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire et prépare les textes de loi et de règlement dans de nombreux domaines : droit de la famille, procédure civile, procédure pénale...
Le secrétariat général a un rôle transversal. Il assure une mission générale d’administration du ministère, de coordination de ses services et de modernisation de son administration centrale et de ses services déconcentrés. Il conduit sa politique d’accès au droit et à la justice, d’aide aux victimes et de coopération européenne et internationale. En savoir plus
La direction des services judiciaires gère l'organisation et le fonctionnement des cours et tribunaux de l’ordre judiciaire (juridictions civiles et pénales du premier degré, juridictions de recours). En savoir plus
Descriptif du service
Le titulaire assure l’encadrement, l’animation et le pilotage du pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers, composé de 5 directeurs des services de greffe. Conseiller mobilité carrière, il exerce par ailleurs l’ensemble des missions du pôle concernant la gestion individualisée des carrières et l’accompagnement des évolutions des métiers et compétences des agents des greffes.
Le pôle a 3 missions principales :
• Développement et actualisation d'outils de gestion RH (RMCG, OUTILGREF, etc.) :
Les membres du pôle assurent l’actualisation, en lien avec les juridictions et services, du référentiel des métiers et des compétences des greffes (RMCG) et la diffusion de consignes de saisie harmonisées. Ils participent également en lien avec le secrétariat général et les autres directions du ministère à l’actualisation du référentiel des métiers de la fonction publique et du référentiel des métiers de la justice
Ils pilotent les travaux de mise à jour de l’outil d’évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (Outilgref), en collaboration avec des représentants des juridictions et services.
Ils mettent en œuvre la revue des cadres ministérielle des directeurs des services de greffe et assurent le suivi des recommandation émises, en lien avec le secrétariat général.
Ils animent et participent à des groupes de travail relatifs aux métiers et compétences des agents des greffes.
À propos de l'offre
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RIFSEEP 3
Informations complémentaires
Organisation du travail : Télétravail possible / poste soumis à l’article 10 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000
Restauration : Restaurant administratif sur site – Cafétéria
Accessibilité en transport / Parking : Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers
Parking
Renseignements et candidature : LM + CV + 3 derniers CREP
Madame Stéphanie FAURE
Adjointe à la cheffe du bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines des greffes
stéphanie.faure@justice.gouv.fr
01.70.22.94.61Monsieur Stéphane FLAHAUT,
Adjoint à la cheffe du bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines des greffes
stephane.flahaut@justice.gouv.fr
01.70.22.82.26 -
- Assurer une prestation d’information, de conseil et d’orientation dans le cadre d’entretiens individuels de carrière des personnels de greffe. Il établit un bilan de leur parcours professionnel et développe un suivi individualisé de ces personnels tout au long de leur carrière, et assure un accompagnement individualisé à la prise de fonction des cadres. Il est le correspondant des conseillers carrière-mobilité du secrétariat général, des autres directions du ministère et au niveau interministériel. Il est également chargé d’identifier les compétences des fonctionnaires appelés à exercer des fonctions de responsabilités particulières ;
- Définir le référentiel des métiers/emplois des greffes, procéder à son actualisation et assurer sa cohérence avec le référentiel des métiers de la fonction publique et le référentiel des métiers de la justice, en liaison avec le service des ressources humaines du secrétariat général ;
- Actualiser l’outil d’évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (OutilGREF) en liaison avec la sous-direction des ressources humaines de la magistrature et la sous-direction des finances, de l’immobilier et de la performance ;
- Piloter et mener le dispositif interministériel de la revue des cadres en lien avec le secrétariat général et les autres directions du ministère. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
