Chef.fe du Pôle évaluation environnementale
Référence : 2026-2244574
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie)
- Localisation : 1 RUE RECTEUR DAURE 14006 CAEN CEDEX 1
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Normandie, le pôle évaluation environnementale (PEE) prépare ainsi les projets de décision et d'avis pour les autorités environnementales - le préfet de région et la mission régionale d'autorité environnementale (MRAe) - sur les plans et projets faisant l'objet d'un examen au cas par cas ou d'une évaluation environnementale. Le PEE accompagne également les maîtres d'ouvrage et personnes publiques responsables en amont des évaluations environnementales. Il contribue également à la diffusion de la connaissance auprès des différents acteurs du territoire : services de l'Etat, commissaires enquêteurs, porteurs de projet...
Le chef du pôle évaluation envrionnementale assure le pilotage de la production, qu'il valide en collaboration avec son adjoint.e. Il anime les réunions hebdomadaires et mensuelles du pôle. Il organise le plan de charge de son équipe et veille aux équilibres. Il contribue au développement des compétences de ses collaborateurs. Il est le correspondant privilégié de la mission régionale d'autorité environnementale (MRAe), dans le respect de la convention qui la lie à la DREAL. Il répond aux sollicitations des nombreux acteurs de l'évaluation environnementale, forme et informe, le cas échéant dans le cadre de séminaires qu'il initie et dont il assure le pilotage, ou dans le cadre de réseaux existants (risques, urbanisme...). Il anime les réunions de cadrage avec les porteurs de projets. Il peut être amené à préparer des avis. Il pilote le profil environnemental normand et ses actualisations. Il contribue à l'établissement des doctrines locale et nationale et représente le pôle aux réunions de réseau national.
Le chef de pôle encadre une équipe d'une douzaine d'agents.
Il exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du chef du service (SECLAD) à la DREAL et, pour la partie qui relève de la MRAe, sous l'autorité fonctionnelle de la présidente de la MRAe. Il échange régulièrement avec cette dernière et avec les différents services de l'Etat (services de la DREAL, DDT(M), ARS, préfectures) et les collectivités et maîtres d'ouvrage. Il participe à des réunions organisées par les préfets et sous-préfets. Il peut avoir des échanges directs avec le président de l'Autorité environnementale nationale (IGEDD) et échange régulièrement avec les services du CGDD.
Profil recherché
Le poste nécessite de posséder les compétences suivantes :
- Connaissances dans les domaines de l'environnement : air, climat, biodiversité, eau, sols, santé, paysage
- Connaissances des sujets techniques : ICPE, infrastructures routières, projets d'aménagement, énergie renouvelable
- Connaissances en urbanisme (procédures réglementaires)
- Connaissance de l'évaluation environnementale
- Sens de l'organisation, rigueur, efficacité, réactivité, initiative, adaptation
- Capacités de synthèse et rédactionnelle ; bonne expression orale
- Capacité managériales éprouvées (notamment d'organisation du travail et de la mobilisation d'une équipe)
- Capacité à faire preuve de pédagogie auprès des interlocuteurs
Le poste nécessite une bonne maîtrise des procédures et une bonne connaissance des sujets environnementaux, qui peuvent pour partie s'acquérir par des formations et au contact de l'équipe et des partenaires. La sécurité juridique des projets et plans/programmes dépend pour partie de la maîtrise de ces connaissances.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- stephane.douchet@developpement-durable.gouv.fr
- sabine.saint-germain@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREAL est un service de l'État en région, rattaché au préfet de région, au ministère de l'aménagement du territoire et de la décentralisation et au ministère de la transition écologique, de la biodiversité, de la forêt, de la mer et de la pêche. Elle inscrit son action sur le territoire normand prioritairement au service de la mise en ?uvre des transitions écologiques et la prévention des risques et l'anticipation des crises.
Le pôle évaluation environnement est situé au sein du service énergie climat logement et aménagement durable (SECLAD) .
Le pôle comporte 13 agents : un chef de pôle, une adjointe au chef de pôle, une cheffe de projet avec un profil environnemental et méthodologie, 9 chargé.es de mission évaluation environnementale et une assistante de gestion et suivi des procédures.
À propos de l'offre
-
Le poste vous intéresse ?
N'hésitez pas à contacter les personnes dont le nom figure ci-dessous, nous apprécions particulièrement la prise de contact par téléphone, complétant une prise de contact par courriel (avec CV notamment).
Stéphane DOUCHET - chef du Service Énergie Climat Logement Aménagement Durable (SECLAD)
stephane.douchet@developpement-durable.gouv.fr / 02 32 18 97 31
Sandrine PIVARD - directrice régionale adjointe
sandrine.pivard@developpement-durable.gouv.fr / 02 78 26 19 02
Sabine de SAINT GERMAIN - présidente de la MRAe Normandie
sabine.saint-germain@developpement-durable.gouv.fr / 01 40 81 80 76
Les candidatures sont à adresser sur la messagerie: mobilite.dreal-normandie@developpement-durable.gouv.fr
Composition des candidatures :
- Fonctionnaires titulaires : CV et lettre de motivation (fortement recommandés), formulaire de candidature obligatoire (spécificité pour un candidat externe au MTECT : compléter le recto/verso et joindre les pièces demandées). Si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Le formulaire et la liste des pièces peuvent être demandées sur la messagerie citée ci-dessus.
- Contractuels : CV et lettre de motivation. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit (article L.332-2-2° du CGFP). -
N°poste à rappeler sur la candidature : 16341C0195
RIFSEEP : GR2
Vous aurez le possibilité d'opter pour une des 4 modalités horaires proposées par la DREAL.
Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une organisation du travail souple facilitée par des horaires variables et la possibilité de télétravailler dans le cadre de l'application des textes de référence ministérielle. La DREAL s'attache à garantir le droit à la déconnexion.
Le poste demande un travail prolongé sur écran (textes, plan) avec un travail important d'examen de dossiers. Le poste est essentiellement sédentaire, avec potentiellement quelques déplacements en Normandie ou à Paris à prévoir dans l'année.
Vous serez doté d'un équipement bureautique nomade.
La DREAL se situe aux portes du périphérique à Caen à proximité des transports en commun (tramway) et relativement proche du centre ville et de la gare SNCF. Vous intégrerez un bâtiment moderne qui propose des lieux de convivialité pour déjeuner ou boire un café. Des séances de sport proposés par notre comité d'action sociale (badminton, aérobic, yoga, sophrologie, modern jazz, pétanque).
Vous aurez accès à un restaurant administratif et des parkings sécurisés pour les véhicules et les vélos. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel
