Chef.fe du Pôle Financier et GRH du DNC
Référence : 2026-2297103
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Interdépartementale des Routes Nord-Ouest (DIRNO)
Le district Normandie-Centre est un service de la Direction Interdépartementale des Routes du Nord-Ouest. La DIR-NO est composée d'un service d'ingénierie routière (SIR), de 3 districts d'exploita... - Localisation : 30 RTE DE CHARTRES 28500 VERNOUILLET
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- assurer le fonctionnement et le pilotage administratif et comptable du district,
- être référent.e du district en matière de gestion du personnel (suivi des propositions de promotions et d'entretiens professionnels, des dossiers de retraite, des comptes épargne temps, des projets de service, ...),
- s'assurer de la gestion et de la saisie mensuelle des feuilles de travail dans RenoiRH,
- assurer le traitement des dossiers d'accidents de la circulation concernant les véhicules et engins immatriculés du district et procéder à leur règlement,
- contribuer au rétablissement des crédits concernant les dégâts au domaine public,
- proposer et suivre le budget de fonctionnement du district,
- assurer la gestion budgétaire et comptable,
-contribuer aux bilans de fin de gestion,
- s'assurer du suivi et de l'actualisation régulière du RUS,
- assurer la gestion et le suivi des EPI en lien avec les CEI et le SG/PMG.
Poste placé sous l'autorité du chef de district.
Le PFGRH est composé de 7 agents sur 2 sites (Évreux et Dreux).
Relations internes avec toutes les unités du district, le S.G., le S.P.T. et le S.I.R.,
Relations externes avec le C.G.F., les services extérieurs, les entreprises privées et les compagnies d?assurance.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- rôle de management du pôle administratif et comptable,
- respect des règles de la commande publique et de l'exécution des marchés publics,
- respect des règles du fonctionnement budgétaire, de la gestion dans Chorus, Orion et Gemme,
- gestion des ressources humaines,
Profil recherché
Nous recherchons un profil administratif expérimenté de niveau B+
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous possédez tout ou partie des qualités et compétences suivantes :
- connaître les fondamentaux en matière de comptabilité publique,
- connaître les règles en matière de marchés publics,
- renseigner les tableaux de bord pour un suivi comptable pertinent,
- renseigner la hiérarchie des risques de dépassement d'enveloppe budgétaire,
- gérer l'interface avec la comptabilité centrale,
- connaître les règles en matière de gestion du personnel,
- assurer la gestion des ressources humaines, gestion dans RenoiRh
- savoir rédiger des courriers dans les domaines comptable/financier/gestion de personnel,
- avoir le sens du travail en équipe,
- avoir le sens du contact humain,
- avoir le sens de l'organisation
- savoir gérer son stress (période de clôture comptable)
- avoir de l'expérience en terme de management d'équipes
À propos de l'offre
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Vous pouvez contacter M. Pierre AUDU pour plus d?information et/ou déposer votre candidature :
M. Pierre AUDU, chef du district Normandie Centre
pierre.audu@developpement-durable.gouv.fr
tél : 06 29 33 48 32
Pièces à fournir pour candidater : CV et une lettre de motivation. -
numéro de poste RENOIRH : 0939030332
Groupe IFSE : 1
- véhicule de service en pool,
- ordinateur portable,
- horaires variables avec choix de modalités (gestion par e-Temptation),
- déplacements fréquents sur l'ensemble du périmètre du district Normandie-Centre. Permis B requis -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
