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Chef(fe) du pôle gestion administrative et financière au sein de la Direction du Patrimoine Immobilier

Référence : 2026-2406925

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : CROUS Bourgogne Franche-Comté
    Crous Bourgogne Franche-Comté
  • Localisation : DIJON - Campus
Domaine : Gestion budgétaire et financière
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels variable selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires variable selon grille indiciaire
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Crous Bourgogne Franche-Comté recherche un(e) chef(fe) du pôle gestion administrative et financière pour sa Direction du Patrimoine immobilier. 

Missions : 

  • Garantir l’efficacité, la cohérence et la qualité de la gestion administrative et du pilotage budgétaire de la direction.
  • Coordonner l’activité du pôle composé de 3 gestionnaires comptables.
  • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de pôle, et maintenir un lien permanent avec la direction des affaires financières, l’agent comptable et les acteurs économiques, afin de faciliter la bonne exécution des marchés complexes, notamment les marchés de travaux.
  • Assurer le lien avec les services ressources.

Profil recherché

  • Formation administrative Bac +3 dans le domaine des finances, de la comptabilité, des achats ou de la gestion immobilière
  • Expérience sur des postes similaires souhaitée
  • Expérience dans l'encadrement d'équipe

Connaissances

• Règles de gestion financière, budgétaire et comptable (maîtrise)
• Réglementation de la commande publique (pratique)
• Patrimoine immobilier, réglementation et techniques du domaine (connaissance générale)
• Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention (connaissance générale)

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Compétences attendues

Savoir-faire

• Animer un collectif autour d'un projet de service commun (dialogue, travail de cohésion, de sens et de coopérations) pour améliorer l'organisation de leur activité et la qualité du service
• Suivre et évaluer l'activité (tableaux de bord, statistiques, rapport d'activité…)
• Suivre des procédures financières et comptables (bon de commande, engagement, rapprochement…)
• Contrôle et alerte des dysfonctionnements dans l'exécution des marchés publics et conventions (rapports d'information et d'incidents...)
• Accompagner les changements
• Savoir détecter un risque ou une situation sensible et alerter en cas de dysfonctionnement ou manquement
• Evaluer les besoins, en accompagner la formulation, soutenir les démarches individuelles et collectives de montée en compétences

Savoir-être

• Comportement personnel et relationnel en situation de travail (maîtrise)
• Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Goût pour le travail en équipe et en transversalité
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à gérer les situations d'urgence

Qualités requises

• Loyauté, disponibilité
• Obligation de réserve
• Rigueur
• Autonomie, prise d'initiatives, anticipation
• Sens de l'organisation et des priorités

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Le Crous Bourgogne Franche-Comté est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il est chargé de favoriser l’amélioration des conditions de vie de plus de 85 000 étudiants de la région, au travers la gestion d’aides financières (bourses et aides sociales), une offre de restauration et un parc de 6531 logements.

Il fait partie du réseau national de 26 établissements, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (CNOUS).

À propos de l'offre

  • Poste basé à Dijon avec déplacements ponctuels sur les différente sites, notamment Besançon, Nord Franche Comté (Belfort-Montbéliard).  

    Présence ponctuelle en CODIR en suppléance de la DIRPAT

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires

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