Chef.fe du pôle ressources humaines
Référence : 2026-2373928
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Centre-Est (DIRCE)
- Localisation : 228 RUE GARIBALDI 69446 LYON CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du Secrétaire général vous assurez le pilotage de l?activité Ressources humaines au sein de la DIR CE vous managez les agents du Pôle et animez la filière des correspondants RH de proximités placés en services territoriaux. Vous assurez également le bon fonctionnement du dialogue social en lien avec la direction.
Vos missions principales sont :
- le pilotage et le suivi de l?activité du Pôle dans un objectif de réponse aux bénéficiaires dans le respect des textes en vigueur et en veillant aux délais
- l?exécution des exercices de mobilité, recrutement, promotion, régime indemnitaire et disciplinaire.
- la gestion du temps de travail et l?exécution du règlement intérieur
- la gestion administrative et la paye des agents (ouvrier des parcs et ateliers, fonctionnaire ou contractuel) en lien avec CRGP.
- l'animation et la mise en oeuvre de la politique de formation et de gestion des compétences
- le bon fonctionnement pour l?animation du dialogue social (Comité social d?administration, Comité local d?action sociale, CAP, ..)
Par ailleurs vous veillez à la fiabilisation et à la mise en qualité des données du SIRH .
Dans le cadre du projet de service vous êtes particulièrement attendu(e) dans la mise en ?uvre des évolutions liées au domaine des Ressources humaines, la conduite du changement et la transformation des processus de travail.
Enjeux et dossiers principaux du poste :
Principaux enjeux du poste :
- le traitement des situations individuelles
- la conduite des exercices collectifs RH (mobilités, promotions, indemnitaires) dans les délais imposés
- sécurité juridique dans la production des actes de gestion (concours, arrêtés, arrêts maladie, accidents de service...)
- assurer le lien avec le service médico-social sur les situations délicates
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie des atouts cités ci-après ou que vous êtes motivé.e pour les acquérir (par formation et/ou compagnonnage dans le cadre d'un plan de formation à prévoir à votre arrivée, en fonction des besoins), motivation attestée par l'acquisition réussie de compétences dans un ou d'autres champs durant votre parcours professionnel.
Connaissances :
- Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d'État
- Pilotage et management des organisations
- Méthodes de conduite du changement et d?accompagnement des transformations organisationnelles
- Maîtrise des outils RH (RenoiRH, ESTEVE, MesDémarchesRH)
- expérience en fonctionnement du dialogue social et organisation du travail
Savoir-faire :
- Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire.
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives.
- Communiquer auprès des personnels et des entités.
- Anticipation et programmation de l'activité
Savoir-être :
- Sens affirmé de l'organisation et du pilotage
- Leadership
- Forte capacité d'écoute et de dialogue
- Capacité de travail en réseau et d'adaptation à l'environnement
- Engagement et sens des responsabilités
- Gestion des situations compliquées et conflictuelles.
- Discrétion et confidentialité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- frederic.evesque@developpement-durable.gouv.fr
- sylvie.devun@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DIRCE est un service déconcentré de l'État en charge de l'exploitation, l'entretien, l'aménagement et la modernisation du réseau routier national en Auvergne-Rhône-Alpes et
Bourgogne-Franche-Comté soit environ 1 000 km répartis sur 12 départements. La DIR CE compte environ 700 personnes.
Depuis le 1er janvier 2025, dans le cadre de la loi 3DS, 40 % du réseau de la DIR CE est mis, à titre expérimental, à la disposition de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Le secrétariat général (SG) définit les politiques générales en matière de gestion des ressources humaines, informatique, moyens généraux, sécurité prévention, comptabilité et commande publique. Il assure le pilotage et l'organisation de ces activités, mises en oeuvre pour partie par la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes et pour partie par la DIR CE.
Au sein du SG, le pôle Ressources humaines (13 agents dont 1 de catégorie A, 6 de catégorie B, 5 de catégorie C et 2 apprentis) a pour missions :
- la gestion des emplois et effectifs : suivi et prévision des ETP, préparation des décisions de recrutement et d'affectation
- la gestion et préparation des décisions relatives aux exercices de mobilités, promotions, modulation des primes
- l'élaboration et la mise en oeuvre du programme de formation et des actions de formation
- la gestion de proximité des agents : congés, compte épargne temps, congés maladie, accidents de service, prestations sociales.
- l'animation de la sphère médico-sociale
À propos de l'offre
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N'attendez pas pour postuler et avoir l'opportunité d'intégrer notre équipe : Nous avons hâte de vous rencontrer ! Adressez nous votre CV avec une lettre de motivation à :
Frédéric EVESQUE, Secrétaire Général
Mail : frederic.evesque@developpement-durable.gouv.fr
Sylvie DEVUN, secrétaire générale adjointe
Mail : sylvie.devun@developpement-durable.gouv.fr
Ce poste vous donnera une solide expérience, tout en étant bien accompagné(e) par les agents du Pôle et par les Secrétaire généraux. Les missions du poste peuvent évoluer et s'enrichir tout en vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences avec des formations ciblées et de qualités. -
Groupe RIFSEEP/IFSE : groupe 3 (AAE, ITPE)
30 points de NBI
Numéro de poste RenoiRH : 1539080012
Conditions matérielles :
- moyens bureautiques classiques (PC portable) + smartphone
- bureau individuel
Aspects pratiques :
- transports : possibilité de bénéficier de la prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75 % et du forfait de mobilité durable
- restaurant administratif situé à 15 min à pied
- télétravail : oui, possible 1 à 2 jours par semaine selon le règlement intérieur de la DIR Centre-Est, après une période de prise de poste
Horaires et saisonnalités :
- variables suivant le règlement intérieur de la DIRCE (plages fixes de 9h à 11h et de 14h à 16h) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des ressources humaines
