Chef(fe) du service accueil, hébergement et insertion
Référence : 2026-2239425
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction régionale et interdépartementale de l'Hébergement et du Logement (DRIHL)
La Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement (DRIHL) - Localisation : 5 rue Leblanc 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
L’action du service s'inscrit dans le cadre des orientations interdépartementales retenues par la DRIHL, et a pour objet la mise en œuvre et le pilotage sur le département de Paris des politiques publiques relatives à la veille sociale, l’hébergement et l'accès au logement des personnes défavorisées.
Les fonctions du/de la chef-fe du service placé-e sous l’autorité de la directrice de l'unité départementale et disposant d’une adjointe, sont :
1/ L’animation et l'encadrement du service : animation au quotidien du service, répartition des tâches, conduite des réunions régulières des cadres du service, etc.
2/ L’adaptation dans le contexte départemental des différents dispositifs :
• le pilotage des dispositifs de veille sociale, d’hébergement et de logement adapté
• l’élaboration et le pilotage de la mise en œuvre des documents de planification locaux et en particulier le PDALHPD (plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées), à partir d'une vision territorialisée des besoins identifiés pour le département ;
• le pilotage du service intégré d’accueil et d'orientation (SIAO) et du Samusocial de Paris dans son ensemble ;
• le financement, le suivi et l'évaluation des dispositifs de veille sociale et des établissements d’hébergement (urgence, stabilisation, CHRS, CPH et CADA, HUDA et CAES), la négociation de leurs projets sociaux dans le sens d’une meilleure adéquation avec les besoins identifiés dans le département,
• l’amélioration de la mise en œuvre effective de la loi du 5 mars 2007 relative au droit au logement opposable dans son volet hébergement ;
3/ en lien avec le service logement, faciliter l’accès au logement des personnes hébergées particulièrement dans le cadre du PDALHPD.
Menées sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département, ces missions nécessitent contacts et partenariats avec les différents acteurs institutionnels locaux et le secteur associatif.
Ce point est particulièrement prégnant sur le territoire parisien, qui représente 25% du parc d'hébergement national, et où les élus de la collectivité sont régulièrement mobilisés sur les problématiques d'hébergement et de logement. Le contexte et la forte exposition du territoire implique un travail régulier voire quotidien avec les services techniques de la Ville de Paris, mais également avec les cabinets des élus.
Activités annexes :
Il /elle assiste la directrice de l’unité départementale dans l’animation de celle-ci et peut être amené à la représenter ou la suppléer en tant que de besoin.
Partenaires institutionnels :
Le/la chef-ffe de service entretient des liens privilégiés avec les autres services de l'Etat (préfecture, DT de l'ARS,...) et avec les services fonctionnels et missions thématiques du siège, particulièrement AHI. Il participe à leurs réflexions ainsi qu’aux clubs de chefs de service mis en place au sein de la DRIHL.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissance :
- Droit administratif général M
- Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan national et au plan européen M
- Contexte socio-économique, territorial, européen et international M
- Management et gestion publique M
- Connaissances scientifiques ou techniques dans le domaine concerné M
Savoir être:
- Travailler en équipe
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- Avoir une force de conviction
- Savoir déléguer
Savoir faire :
- Assurer la cohésion de l’équipe E
- Animer une équipe E
- Être capable de prendre des décisions dans un système complexe E
- Maîtriser les techniques de la négociation professionnelle E
- Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marthe.pommie@developpement-durable.gouv.fr
- rh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du logement met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Descriptif du service
Au sein de l'unité départementale de Paris, le Service Accueil et Hébergement Insertion (SAHI) a en charge l'organisation, le suivi, le financement et le contrôle des actions de veille sociale, d'hébergement et d’accompagnement des personnes en situation de précarité à Paris. Il gère les crédits 75 des BOP 177, 303, 104 et 304. Il est composé de quatre pôles : le pôle veille sociale et hébergement d'urgence, le pôle insertion et logement adapté, le pôle parcours migratoires et le pôle transversal d'appui et d'expertise.
Effectif du service SAHI : 33 agents
À propos de l'offre
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- Bureau individuel, participations aux astreintes du service
- Code poste RenoiRH : RH00023714
- Groupe RIFSEEP : 1 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public