Chef·fe du service Carrière et Rémunération - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034260216000022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Manager et piloter l'activité du service
Vous organisez, planifiez et coordonnez l'activité du service, garantissez la qualité, l'efficience et la conformité juridique des actions menées.
Vous assurez l'encadrement et la valorisation des compétences de votre équipe.
Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques entre les services en lien avec les autres cadres de la direction.
🔹 Animer les projets et contribuer à la dynamique de direction
Vous mobilisez votre équipe autour du projet de service, en cohérence avec le projet de direction et les valeurs de la DGA RH.
Vous pilotez les projets de votre périmètre, contribuez aux démarches transversales et au déploiement de la stratégie d'attractivité.
Membre du CODIR, vous participez à l'animation de la direction et pouvez assurer ponctuellement l'intérim de la directrice ou d'autres responsables de service.
Vous veillez à la prévention des risques, à la sécurité et au bien-être au travail.
🔹 Garantir la sécurisation des actes de gestion et de la paie
Vous organisez, sécurisez et évaluez les processus de gestion administrative et de paie des agents titulaires et contractuels.
Vous veillez à la légalité des actes, au respect des délais et à la fiabilité des données.
Vous supervisez la gestion des carrières, de la rémunération, des avancements et promotions, ainsi que la constitution des dossiers soumis aux instances (CAP).
Vous accompagnez les situations sensibles ou complexes, notamment en matière disciplinaire ou contentieuse, et veillez à l'application des évolutions réglementaires.
🔹 Assurer le pilotage et l'amélioration continue
Vous développez des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs), contribuez au rapport annuel d'activité et alertez en cas d'écart en lien avec la direction adjointe de la coordination et les autres services de gestion RH
Vous accompagnez la modernisation des pratiques, notamment par la digitalisation des processus, dans une logique d'amélioration continue et de qualité de service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260216000022-chef-fe-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Manager et piloter l'activité du service
Vous organisez, planifiez et coordonnez l'activité du service, garantissez la qualité, l'efficience et la conformité juridique des actions menées.
Vous assurez l'encadrement et la valorisation des compétences de votre équipe.
Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques entre les services en lien avec les autres cadres de la direction.
Animer les projets et contribuer à la dynamique de direction
Vous mobilisez votre équipe autour du projet de service, en cohérence avec le projet de direction et les valeurs de la DGA RH.
Vous pilotez les projets de votre périmètre, contribuez aux démarches transversales et au déploiement de la stratégie d'attractivité.
Membre du CODIR, vous participez à l'animation de la direction et pouvez assurer ponctuellement l'intérim de la directrice ou d'autres responsables de service.
Vous veillez à la prévention des risques, à la sécurité et au bien-être au travail.
Garantir la sécurisation des actes de gestion et de la paie
Vous organisez, sécurisez et évaluez les processus de gestion administrative et de paie des agents titulaires et contractuels.
Vous veillez à la légalité des actes, au respect des délais et à la fiabilité des données.
Vous supervisez la gestion des carrières, de la rémunération, des avancements et promotions, ainsi que la constitution des dossiers soumis aux instances (CAP).
Vous accompagnez les situations sensibles ou complexes, notamment en matière disciplinaire ou contentieuse, et veillez à l'application des évolutions réglementaires.
Assurer le pilotage et l'amélioration continue
Vous développez des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs), contribuez au rapport annuel d'activité et alertez en cas d'écart en lien avec la direction adjointe de la coordination et les autres services de gestion RH
Vous accompagnez la modernisation des pratiques, notamment par la digitalisation des processus, dans une logique d'amélioration continue et de qualité de service.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation visé par votre hiérarchie, N+1 et N+2 (pour les candidats internes).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Responsable de services d'incendie et de secours
