Chef(fe) du service Energies, Risques, Batiment et Sécurité
Référence : 2026-2181534
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aveyron (DDT 12)
- Localisation : 9 RUE DE BRUXELLES 12033 RODEZ CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de service :
- pilote un service de 32 agents répartis en 4 unités en lien avec le chef de service adjoint
- porte les politiques de prévention et de réduction des risques naturels, dans un département soumis à crues rapides (travail avec la DREAL, le SPC, les élus, le corps préfectoral, les syndicats de bassins...)
- prépare la gestion de crise en lien avec les domaines de compétences de la DDT ; assiste le Préfète en situation de crise et gère l'activité sécurité défense (travail partenarial avec les gestionnaires routiers, les DIR, le cabinet de la Préfète...)
- assure le portage de la transition et de la planification écologiques (territorialisation des COP ...) , de l'accessibilité et de la qualité de la construction dans les bâtiments (travail en transversal avec tous les services de la DDT, les collectivités, la DREAL,...)
- met en oeuvre les politiques liées au cadre de vie comme le paysage et la lutte contre le bruit lié aux infrastructures routières
- met en oeuvre les politiques de sécurité routière en lien avec le directeur de cabinet de la préfecture (coordination qui anime un réseau d'intervenants départementaux sur la sécurité routière, observatoire de l'accidentalité, suivi des radars...) et d'éducation routière (5 inspecteurs du permis de conduire).
Le chef de service travaille avec l'ensemble des services de la DDT, avec le corps préfectoral et un ensemble de partenaires extérieurs très variés.
Il est placé sous la responsabilité directe de la directrice départementale des territoires.
Profil recherché
Le poste de chef de SEBRS de la DDT requiert :
- des compétences managériales avérées
- des compétences techniques liées à la gestion de crise et à la prévention des risques naturels
- des qualités relationnelles avec une aptitude à la négociation et à la pédagogie
- des capacités à travailler en équipe
- des qualités rédactionnelles alliées à des capacités d'analyse et de synthèse
- de savoir rendre compte
- de faire preuve de disponibilité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'Aveyron, cinquième département français en terme de superficie, est un territoire rural montagneux aux paysages variés. L'agriculture, notamment les élevages bovin et ovin, a façonné les territoires et leur vitalité et leur économie y sont liées. Le tourisme, un tissu d'entreprises dynamiques, l'artisanat et la gastronomie, avec des produits locaux de qualité, contribuent au rayonnement du département.
Le SERBS est l'un des 5 services métiers de la DDT de l'Aveyron.
À propos de l'offre
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Contact : Elisabeth Biget-Brédif directrice 05 65 75 48 11 elisabeth.biget-bredif@aveyron.gouv.fr
CV et lettre de motivation obligatoires. -
Le chef de service fait partie des cadres d'astreinte de la DDT.
Il dispose d'un bureau individuel, d'un ordinateur portable et d'un téléphone portable professionnel.
Télétravail possible
Groupe RIFSEEP en SD :
- 2.1 si corps des IAE ou ITPE
- 3.1 si corps des IPEF
Il est attendu un A + (IDAE, IDTPE, IPEF, ...) avec un niveau minimum d'expérience confirmé.
Références :
- N° de poste : 0920120182
- Campagne : M-2026-C02-CATA
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
