Chef(fe) du Service Environnement
Référence : 2026-2244371
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Saône-et-Loire (DDT 71)
- Localisation : 37 BD HENRI DUNANT 71040 MACON CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Généralités
Le/la chef(fe) du service environnement pilote un service de 27 agents de profils variés (techniques et administratifs, A+, A, B et C).
Le service est composé de 4 unités : milieux naturels et biodiversité (9 agents), eau et milieux aquatiques (10 agents), politiques de l'environnement (2 agents), prévention des risques (4 agents).
Il met en oeuvre les politiques publiques environnementales et forestières : police de l'eau et de la pêche, préservation de la ressource en eau et de la biodiversité, plan d'actions sur le loup et les activités d'élevage, stratégie nationale des aires protégées, réglementation chasse, prévention des risques naturels, mobilisation du bois? dans un département rural (12 000 chasseurs, 35 000 pêcheurs et 7 000 exploitations agricoles) avec un réseau hydrographique dense (8 000 km de cours d?eau et 5 000 plans d'eau) et des projets industriels d?ampleur.
Les missions du service se déclinent de la façon suivante : animation de politiques publiques, accompagnement des porteurs de projets, instruction de dossiers.
Le/la chef(fe) de service encadre les agents et les activités du service.
Finalités et missions
- Participer au pilotage de la DDT, au comité de direction et aux démarches transversales internes à la DDT ;
- Encadrer le service : définition d'objectifs cohérents et fixation de priorités, répartition des missions entre les unités, gestion des vacances de poste et des recrutements
- Piloter la mise en oeuvre des politiques publiques environnementales et forestières, avec une attention particulière à la préservation de la ressource en eau, à la déclinaison locale du plan loup, à l?équilibre agro-sylvo-cynégétique, à la mise en oeuvre de la stratégie nationale des aires protégées et à la prévention du risque d?inondation
- Encadrer les 26 lieutenants de louveterie
- Accompagner les porteurs de projets (collectivités, industriels, agriculteurs) dans la prise en compte des enjeux environnementaux
- Animer ou présider des commissions départementales et comités de pilotage (commission départementale de la chasse et de la faune sauvage, comité de l'eau, comité sécheresse, comité loup, comité de la stratégie des aires protégées, comité de pilotage des travaux hydrauliques ruraux...)
- Piloter les travaux de la MISEN
Liaison hiérarchique :
Membre du comité de direction sous l'autorité hiérarchique du directeur
Encadrement d'un service de 27 agents avec encadrement direct des 4 chefs d'unité et du secrétariat.
Encadrement de 26 lieutenants de louveterie.
Relations :
- En interne : services économie agricole, urbanisme et appui aux territoires, connaissance des territoires ;
- En externe : corps préfectoral, autres DDI, DREAL, DRAAF, 2 agences de l'eau, OFB, ONF, fédérations de chasse et de pêche, profession agricole, Conseil départemental, autres collectivités, animateurs Natura 2000, animateurs des contrats territoriaux, industriels, ?
Profil recherché
Le/la candidat(e) devra avoir déjà exercé des compétences dans plusieurs des domaines d'activité du service (nature, forêt, eau, polices de l'environnement, chasse, risques naturels). Plusieurs expériences seront appréciées, notamment des expériences de terrain ou en service déconcentré, lui permettant de bien cerner et hiérarchiser les enjeux.
Les nombreuses interfaces avec l'économie agricole, a fortiori dans un département agricole et rural comme la Saône-et-Loire, nécessitent de connaître et bien comprendre les enjeux agricoles.
Connaître la typologie des acteurs, très nombreux dans le domaine de l'eau et de la nature, serait un plus.
Le/la candidat(e) devra avoir un profil équilibré et être en capacité de s'investir et de s'épanouir dans les 3 grands modes de faire du service :
- le technique (goût et motivation pour les enjeux portés par le service),
- le juridique (anticipation des contentieux, sécurisation des actes),
- l'administratif (amélioration des procédures, rigueur, intérims ou appui aux chefs d'unité chargés de réalisations directes).
Il/elle devra montrer qu'il a des qualités rédactionnelles et des qualités de vision globale qui lui permettent de produire des notes de synthèses, très fréquentes sur ce poste.
Les qualités de savoir-être du/de la candidat(e) seront déterminantes :
- capacités managériales affirmées et expérience éprouvée et réussie, goût pour le contact humain, compte tenu de la taille du service, de la diversité des sujets traités et de leur complexité, et compte tenu de la très importante charge de travail du service ;
- capacités de pilotage et de portage des politiques publiques en interne et en externe : goût marqué pour la communication, la concertation, l'animation des acteurs en lien avec les territoires et la recherche de solutions pragmatiques et équilibrées avec les partenaires ;
- capacités d?organisation, d?analyse et d?écoute, et bonnes qualités relationnelles.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- clemence.meyruey@saone-et-loire.gouv.fr
- yves.picoche@saone-et-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Départementale des Territoires assure la mise en oeuvre des politiques publiques de manière adaptée aux territoires dans les domaines de l'agriculture, l'environnement, l'urbanisme et l'aménagement, l'habitat, la connaissance des territoires, la sécurité routière, et la prévention des risques. A ce titre, elle assure la promotion du développement durable et de la transition écologique et de sa territorialisation, du développement des énergies renouvelables, veille au développement et à l'équilibre des territoires, tant urbains que ruraux.
La DDT de Saône-et-Loire comprend environ 150 agents, aux compétences et aux origines diversifiées (ministères en charge de l'aménagement et de la transition écologique (MATTE), ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA), ministère de l'intérieur, agents contractuels).
Nous serons heureux de vous accueillir au sein d'une équipe performante, dynamique et bienveillante, pleinement investie sur des sujets passionnants !
À propos de l'offre
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Pour plus d'information sur l'offre, contactez :
- La cheffe de service Mme Clémence MEYRUEY (clemence.meyruey@saone-et-loire.gouv.fr)
- Le directeur de la DDT M. Yves PICOCHE (yves.picoche@saone-et-loire.gouv.fr)
Toute candidature comprend obligatoirement :
- La transmission d'un CV et d'une lettre de motivation
- Une prise de contact avec le directeur de la DDT M. Yves PICOCHE -
N° poste Renoirh: 1620710055
Groupe RIFSEEP :
G 3.1 pour les IPEF ou AUE
G 2.1 pour APAE, IDTPE, et IDAE.
Téléphone et ordinateur portables
Bureau individuel
Participation aux astreintes de Direction (1 fois toutes les 10 semaines environ) et à des astreintes de sécurité (pour la mise en oeuvre du plan loup)
Permis de conduire B obligatoire
Mise à disposition de véhicule de service pour les déplacements professionnels
Possibilité de télétravail occasionnel
Des déplacements réguliers à la demi-journée ou à la journée sont à prévoir dans le département, dans la région ou plus ponctuellement à Paris : réunions avec des partenaires ou collectivités, réunions publiques, sorties terrain.
Les agents de la DDT disposent d'un restaurant interadministratif à proximité immédiate (moins de 100 m).
Le site de la DDT est accessible depuis la gare de Mâcon-Ville (pour les TER), en 20 mn à pied ou 5 mn en vélo. Le bâtiment dispose d?un parking pour les véhicules personnels des agents, ainsi qu'un abri-vélo (extérieur). Des vélos électriques sont en libre service pour les déplacements professionnels locaux.
Mâcon est très bien desservi et connecté à Paris (2 gares TGV dans le département, dont celle de Mâcon-Loché TGV, à quelques minutes en voiture du centre ville), Lyon, Bourg-en-Bresse et Dijon. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
