Chef(fe) du service juridique
Référence : 2026-2210179
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Vaucluse (DDT 84)
- Localisation : CRS JEAN JAURES 84098 AVIGNON CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au regard des enjeux du territoire que sont notamment la protection des espaces naturels, agricoles et forestiers et la protection des personnes et des biens contre les risques naturels, le service juridique centralise les compétences de la DDT au profit des procédures et des projets suivis par les services de la DDT.
Il assure ainsi une mission transversale de sécurisation juridique des actes et de formation internes, et il assure des missions de traitement des contentieux administratif et pénal au profit du respect du droit de l'urbanisme et du droit de l'environnement notamment.
Dans ce contexte, en tant que chef(fe) du service, vous êtes chargé(e) de :
- Manager le service et assurer le suivi comptable et financier sur le BOP métier.
- Prioriser les missions et veiller à la cohésion de l'équipe pour assurer une bonne qualité de vie au travail.
- Piloter et coordonner l'activité des 2 unités du service, l'unité contrôle de légalité et l'unité contrôles judiciaires, et de la cheffe de projet contentieux administratif.
Sécuriser les productions juridiques du service.
Représenter le cas échéant le préfet aux audiences.
Vous êtes force de proposition sur la stratégie locale du contrôle de légalité et sur la politique pénale.
Vous êtes chef(e) de projet dans le cadre des démolitions d?office de constructions illégales et pilotez
la mise en oeuvre de ces opérations complexes.
Liaisons hiérarchiques
Le(la) chef(fe) du SJ est placé(e) sous l?autorité hiérarchique directe du DDT et du DDT adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Il(elle) est en relation, en interne, avec le directeur et le directeur adjoint, l'adjointe aux directeurs, les autres chefs de services de la DDT, les sous-préfets et la secrétaire générale de la préfecture ; En externe, avec élus, techniciens des collectivités, parquets...
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales (gestion d'équipe et gestion de projet), organisationnelles et relationnelles. Vous avez une expérience d'encadrement et savez vous adapter à des interlocuteurs de tous niveaux.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et savez gérer les périodes de tension.
Vous détenez de fortes compétences juridiques et rédactionnelles.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- edouard.brodhag@vaucluse.gouv.fr
- julien.bremond@vaucluse.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale des territoires (DDT) de Vaucluse est un service déconcentré de l'État d'environ 150 agents placé sous l'autorité du préfet de département pour mettre en ouvre les politiques publiques dans les domaines de l'environnement, de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme et du logement, de l'agriculture, des risques, de la réglementation et de l'éducation routière.
Le SJ se compose de 12 agents.
À propos de l'offre
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Un contact doit être pris avant tout dépôt de candidature avec
Edouard Brodhag, directeur de la DDT edouard.brodhag@vaucluse.gouv.fr
ou Julien Bremond directeur adjoint julien.bremond@vaucluse.gouv.fr
Service des Ressources Humaines : sgc-mobilite-recrutement@vaucluse.gouv.fr -
CAEDAD selon conditions statutaires
Groupe RIFSEP 2.1
Membre du CODIR de la DDT.
Assure les fonctions de cadre d'astreinte de direction par roulement.
N°RENOIRH: 1620840001
Certaines missions sont télétravaillables (télétravail envisageable 3 mois après la prise de poste).
Permis B exigé.
Restaurant administratif sur place. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable des affaires juridiques