Chef(fe) du service prévention et expulsions, PDALHPD
Référence : MINT_BA059ATA-125970
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Nord
- Localisation : Cité Marianne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- Encadrement du service prévention et expulsions et PDALHPD
- Animation du réseau départemental de prévention des expulsions
- Mise en œuvre et suivi du plan départemental d’action pour le logement en faveur des personnes défavorisées dans l’arrondissement de Lille en lien avec la DDTM pour la partie prévention des expulsions
- Encadrement d’une équipe (15 agents)
- Représenter et défendre les intérêts de l’État devant le TA et représentation de l’Etat dans les réunions partenariales
- Participer aux COMED mensuelles en tant que membre suppléant
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Accès au logement des personnes défavorisées et prioritaires, prévention des expulsions domiciliaires, mise en œuvre de la loi instituant le droit au logement opposable, gestion des contingents réservataires de logements sociaux, logement des agents de l’Etat et relations locatives.
Composition et effectifs du service :
4 cadres A - 8 cadres B - 19 cadres C soit 31 agents
Liaisons hiérarchiques :
Placé sous la responsabilité du chef de pôle (catégorie A+)
Liaisons fonctionnelles :
DIHAL, DDETS PUSHI, DDTM, Conseil Départemental, Collectivités territoriales, (EPCI, communes), sous-préfectures, bailleurs sociaux, propriétaires privés, partenaires associatifs (SOLIHA, GRAAL,...), CAF, tribunaux, huissiers, avocats, Banque de France.
Profil recherché
Connaissances techniques :
- connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences juridiques : Niveau pratique requis
- avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique requis
Savoir-faire :
- savoir manager : Niveau maîtrise requis
- savoir analyser : Niveau maîtrise à acquérir
- avoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise requis
- savoir rédiger : Niveau maîtrise requis
- savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise requis
- savoir gérer un projet : Niveau maîtrise requis
Savoir être :
- avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : Niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : Niveau maîtrise requis
À propos de l'offre
-
Affectation administrative :
Direction départementale de l’emploi, de l’insertion et des solidarités, Direction de l’insertion, de l’emploi et du logement , Pôle accès au logement, Cité Marianne, boulevard de Strasbourg - LILLE
Vos perspectives :
Possibilité d’occuper un poste à responsabilité supérieure.
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
Cadre chargé de la coordination et du pilotage
EPP0005A
Qui contacter ? :
Madame Delphine WYART, Adjoint au chef du pôle accès au logement – tél : 03 74 00 63 31 - delphine.wyart@nord.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Encadrement et animation d’une équipe
- Sens de l’organisation
- Sens du contact, qualités relationnelles d’écoute et de diplomatie
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en partenariat
- Organisation et réactivité
- Disponibilité
- Curiosité pour la matière
- Rigueur
- Compétence interministérielle et équipe de travail interministérielle
- Missions partiellement télétravaillables
Les avantages :
- Restaurant administratif sur place
- Forfait mobilité durable
- Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75%
- Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare
- Position centrale en plein cœur de la ville de Lille
- Possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche
- Participation à la complémentaire santé
- Accès à un large de choix de formations
- Nombreuses offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit -
2° de l'article L331-2
(Anciennement 2° de l'article 4) -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
