Chef(fe) du service Protection des personnes vulnérables
Référence : 2026-2190569
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRIEETS Ile de France
Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités 77 - Localisation : DDETS de Seine et Marne - Cité Administrative 20,quai Hippolyte Rossignol- 77000 MELUN
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la cheffe de pôle, le du chef de service, aura en charge de mettre en application, en coordination et sous la responsabilité de ce dernier, les missions du service, à savoir :
1/ Protection des pupilles de l'Etat
- Exercice de la tutelle des pupilles de l'État par délégation du Préfet de département
- Organisation, animation et suivi du conseil de famille
- Participation aux instances et réunions départementales, régionales et nationales
2/ Pilotage de la stratégie nationale de la protection de l'enfance
- Négociation et pilotage du CDPPE, négociation des enveloppes budgétaires
- Mettre en place le Service Public de la Protection de l'Enfance, espaces de rencontre, etc.
- Participation au SDSF et représentation de la Direction autant que de besoin
2/ Protection juridique des majeurs
- Habilitation des (services) mandataires judiciaires à la protection des majeurs (MJPM) et délégués aux prestations familiales (DPF)
- Contrôle de la conformité des SMJPM / SDPF
- Pilotage des enveloppes et financement des MJPMi / SMJPM
- Gestion de la campagne budgétaire nationale SMJPM / SDPF
- Inspection-contrôle de l'activité des MJPMi, SMJPM, SDPF, PREPOSES
- Contrôle des résultats des évaluations des SMJPM / SDPF dans le cadre du renouvellement de leurs autorisations
- Participation aux instances et réunions départementales, régionales et nationales
3/ Aide alimentaire
- Gestion d'appels à projets
- Pilotage des enveloppes et financement des associations
- Participation aux instances et réunions départementales, régionales et nationales
4/ Aide sociale de l'État
- Instruction des demandes d'admission et d'allocation
- Réponse aux interrogations des notaires suite à décès
- Participation aux instances et réunions départementales, régionales et nationales
5/ Les citoyens français itinérants
- Participer aux politiques en faveur des gens du voyage (BOP 177 - Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables), incluses dans le Plan départemental d'action pour l'hébergement et le logement des personnes défavorisées ;
-Assurer la représentation de l'Etat dans les instances
7/ Lutte contre la pauvreté et contractualisations:
- Appui à la Direction pour la négociation du contrat départemental des solidarités, du Pacte des et pilotage
- Représentation de la Direction auprès du Commissaire à la lutte contre la pauvreté (COPIL, COTECH...)
- Suivi du conventionnement et suivi budgétaire;
- Pilotage de l'évaluation du Contrat départemental, du Pacte et des mesures d'impact.
Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des politiques et des nécessités de service.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
L'environnement institutionnel et administratif des ministères sociaux et l'environnement
préfectoral - E
- Les politiques publiques des solidarités - E
- Les techniques de base des logiciels de bureautique - M
- La gestion budgétaire et comptable - E
- Les techniques d'animation territoriale et de planification - E
- Les techniques de gestion de projet - E
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Faire preuve de réactivité - E
- Faire preuve d'autonomie - E
- Avoir une capacité d'initiative - E
- Avoir le sens des relations humaines - E
- Savoir s'adapter - E
- Savoir s'exprimer oralement et communiquer - E
- Savoir négocier - E
Savoir-faire :
- Appliquer la réglementation - E
- Rédiger et synthétiser - E
- Gérer un projet - E
- Diagnostiquer les besoins d'un territoire, d'un public - E
- Animer un groupe de travail, une réunion - E
- Prioriser - E
- Planifier - E
Niveau d'expérience souhaité : expérimenté
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- DROUART Nicolas, Directeur départemental
- REYNAUD Stéphane, Directeur adjoint
Qui sommes-nous ?
Dans le cadre de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’État, l’Unité Départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) ont fusionné le 1er avril pour créer une nouvelle Direction Départementale Interministérielle : la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS).
Cette nouvelle entité administrative est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, d’hébergement et d’accès et de maintien dans le logement et de politiques du travail, avec notamment l’Inspection du Travail.
Elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :
- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
- à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;
- au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.
Descriptif du service
Le pôle protection et insertion exerce des missions relatives à la prise en charge des personnes vulnérables et en demande d'insertion, par l'hébergement et l'accès au marché du travail. Le pôle gère et finance de nombreux dispositifs. Les agents sont en relation quotidienne avec des interlocuteurs variés (associations, entreprises, collectivités locales, autres administrations).
À propos de l'offre
-
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
oui en fonction des besoins
Groupe RIFSEEP : 1
Rémunération pour les contractuels (en euros brut / an) : 43 000 € brut /an
-
- déplacements dans le département et sur Paris;
- poste soumis aux astreintes de Direction. -
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Responsable territoriale / territorial d'action sociale
