Conseiller en Économie Sociale et Familiale - MONTEVRAIN
Référence : O077260206000805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montévrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Montévrain recrute un Conseiller en Économie Sociale et Familiale qui aura pour principales missions d’assurer l’accueil, l’information et l’accompagnement social des administrés rencontrant des difficultés dans leur vie quotidienne, dans le cadre des orientations définies par la collectivité, et de contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale locale au sein du Service d’Action Sociale et Logement.
Au sein du Service d’Action Sociale et Logement, le Conseiller en Économie Sociale et Familiale assure un accueil social de qualité auprès des administrés rencontrant des difficultés sociales. Il écoute, analyse et évalue les situations des personnes et des familles, informe sur les droits et dispositifs existants et oriente, le cas échéant, vers les partenaires et services compétents.
Il met en œuvre des accompagnements sociaux individuels et collectifs dans les domaines de la vie quotidienne, notamment le budget, le logement, l’alimentation, la consommation et l’accès aux droits, dans une logique de prévention, de soutien et de développement de l’autonomie. À ce titre, il intervient auprès des ménages confrontés à des difficultés financières, d’endettement ou de surendettement, et réalise des accompagnements éducatifs budgétaires.
Le CESF participe à l’instruction des dossiers, à la rédaction des écrits professionnels (bilans, rapports, enquêtes sociales) et à la commission d’attribution des aides. Il contribue à l’accompagnement social global des familles en lien avec les autres professionnels du service et les partenaires institutionnels et associatifs.
Enfin, il s’inscrit pleinement dans le fonctionnement du service en participant aux réunions, au travail partenarial et à la veille sociale, contribuant ainsi à l’analyse des besoins du territoire, à l’amélioration continue des pratiques professionnelles et à la continuité du service public.
Profil recherché
Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (niveau 6) avec expérience en accompagnement social.
Maîtrise des dispositifs d’action sociale, de l’instruction de dossiers et des techniques d’entretien.
Connaissance du cadre juridique, des droits sociaux et des partenaires institutionnels.
Capacités d’écoute, aisance relationnelle et esprit d’équipe.
Organisation, gestion des priorités et travail en transversalité.
Maîtrise des outils bureautiques et rédaction professionnelle, sens de l’éthique et de la déontologie.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail 37h30 par semaine avec 15 jours d’ARTT
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (sous conditions)
Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées
Collectivité adhérente au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Olivier PAJOT
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@montevrain.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales