Cheffe pôle "Positions administratives" (RH4)
Référence : 2026-2405601
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction générale de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (RH) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de section et de ses adjoints, le chef de pôle, en lien avec son adjoint, assure l’encadrement et l’animation du pôle concerné pour toutes les questions relatives aux positions administratives des agents du corps d’encadrement et d’application (nomination des stagiaires, titularisation, détachement, reclassement) en assurant un suivi et une priorisation des dossiers. Une mission de conseil auprès du chef de section et de ses adjoints est également attendue.
Le chef de pôle assure également, en lien avec les directions interrégionales des services pénitentiaires - DISP et l’Ecole nationale d’administration pénitentiaire – ENAP, l’organisation, la gestion et le suivi des commissions administratives paritaires de stagiairisation, de titularisation des élèves surveillants. Sous la responsabilité de la chefferie de section, il initie et instruit les travaux de préparation aux campagnes d’avancement des personnels de surveillance.
Le chef de pôle aura également vocation à suivre en propre certains dossiers de gestion administrative dont la compétence relève de la section.
Nombre d’agents à encadrer :
✔ 7 B
Profil recherché
Connaissances
Notions des règles statutaires en matière de droit de la fonction publique
Bonne compréhension des procédures réglementaires
Maitrise des outils informatiques
La maitrise du SIRH (Harmonie) serait un plus
Savoir être
Sens de contact
discrétion
Savoir-faire
Compétences managériales
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Sens de l’organisation, rigueur
Adaptabilité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du management serait un atout.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Formations à la maitrise du SIRH Harmonie et des outils bureautiques.
Perspectives d’évolution professionnelle :
Autres pôles de la section ou des autres sections
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- jeanne.krzyzaniak@justice.gouv.fr
- renaud.lavoissiere@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'administration générale de l'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Descriptif du service
Au sein de la DAP, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 150 agents répartis autour de 5 bureaux, d’une mission et d’un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire.
La SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarins.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’ENAP.
A ce titre, le bureau :
- Assure la gestion administrative des carrières (nomination des stagiaires, titularisation, avancement, détachement et actes non déconcentrés, notations, …) de l’ensemble de ces personnels ;
- Procède aux mouvements et aux affectations des personnels, organisent les commissions administratives paritaires des corps concernés et les campagnes de mobilité ;
- Est l’interlocuteur direct des représentants du personnels.
À propos de l'offre
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- Poste soumis à un entretien
- Groupe RIFSEEP : 1
Organisation de travail : 37h30 par semaine
Restauration : restaurant administratif sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable des ressources humaines
