Chef.fe proj. habitat dégradé-mixité sociale expérimentation
Référence : 2026-2244579
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Loire (DDT 42)
- Localisation : 2 AVENUE GRUNER 42007 ST ETIENNE CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les centres anciens de la métropole de Saint-Étienne, et en particulier la ville centre, continuent de se paupériser malgré la mise en place de nombreux dispositifs et outils visant au renouvellement urbain et à la mixité sociale (NPNRU, EPASE, OPAH-RU, etc), et l'intervention forte de l'Etat.
Par ailleurs, les outils nationaux de la politique du logement sont pour certains peu adaptés aux problématiques des territoires détendus.
Dans le cadre de la mise en place d'une feuille de route départementale contre l'habitat dégradé, le titulaire du poste aura en charge des actions relevant de la DDT :
- contribuer à l'élaboration et la feuille de route
- dresser le bilan des outils existant et leur mise en oeuvre départementale
- en lien avec la mission géomatique, renforcer la connaissance des interventions de l'État et ses impacts
- identifier les points de blocage liés à la spécificité des territoires détendus, qui pourraient être remontés au niveau régional et national, avec des propositions d'expérimentations
- étudier les possibilités de mise en oeuvre opérationnelle des actions identifiées dans la Loire dans le cadre du plan d'action territorialisé pour le logement
- en particulier, suivre la proposition d'expérimentation de défiscalisation des ménages imposables afin de créer un effet d'aubaine explicite, en contre-partie de leur installation et/ou maintien dans un quartier prioritaire de la ville, à des fins de mixité sociale et de confortement des projets de renouvellement urbain
- impulser des actions auprès des collectivités pour promouvoir les dispositifs et faciliter leur mise en oeuvre
- contribuer aux documents de planification de l'habitat
La mission consiste donc principalement à :
- Piloter les études visant à renforcer la connaissance, évaluer et mesurer l'impact des politiques mises en oeuvre (zonage ABC, permis de louer, défiscalisation, copropriétés dégradées)
- Coordonner et animer le travail interne au sein de la DDT (circulation de l'information, suites à donner, construction et représentation du dire de l'État au sein du partenariat établi)
- Mettre en oeuvre à terme et à titre expérimental un dispositif de défiscalisation innovant concernant directement les ménages imposables habitant en QPV (choix des sites, outils de suivi et d'évaluation)
- Assurer le suivi et la valorisation des études, travaux, observatoires du dispositif expérimental.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Capacité à aborder les problématiques d'habitat dans le cadre d'une approche transversale et complexe
- Savoir-faire en matière de production et suivi d'études et observatoires
- Connaissances des marchés locaux de l'habitat et de ses acteurs
- Compétences techniques et financières dans le domaine du logement
Compétences transversales :
- Capacité de portage de politiques publiques
- Capacité à porter un projet avec de multiples acteurs en mode projet
- Capacité à structurer un dialogue institutionnel avec des interlocuteurs locaux régionaux et nationaux
- Réactivité et esprit d'initiative
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et sens de l'organisation
Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler sur différentes thématiques en collaboration avec les autres pôles du service, les services de la DDT et les partenaires externes
- Capacités d'animation et d'encadrement d'une équipe projet
- Capacité d'innovation et d'argumentation
- Capacité à impulser et à explorer des dispositifs expérimentaux
- Capacité de négociation et de conviction
- Sens du contact, autonomie et rendu compte au niveau approprié
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laurence.roch@loire.gouv.fr
- jean-marc.beylot@loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDT de la Loire met en oeuvre dans le département les politiques relatives à la promotion du développement durable, au développement et à l'équilibre des territoires urbains et ruraux. Elle compte 150 agents répartis dans 5 services et 1 mission territoriale.
Le service Habitat conduit les politiques publiques de l'État dans le domaine de l'habitat public et privé. Il accompagne les collectivités dans la mise en oeuvre des programmes locaux de l'habitat, produit des études avec ses partenaires, co-pilotage du schéma d'accueil des gens du voyage, lutte contre l'habitat indigne et accompagne financièrement la production de logements locatifs sociaux avec les bailleurs publics et l'amélioration du parc privé avec les crédits de l'ANAH. Il assure enfin le portage des enjeux de l'État dans les projets de rénovation urbaine et en assure l'ingénierie financière.
La direction du service habitat assure l'encadrement de l'ensemble du service. Elle organise les missions du service en s'appuyant notamment sur ses cadres intermédiaires. Elle s'assure du bon portage des politiques publiques en matière d'habitat et représente le DDT et la préfète auprès des partenaires externes.
À propos de l'offre
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Positionnement dans la structure :
Poste transversal sous l'autorité directe de la direction de service - pas d'encadrement direct
Travail en mode projet ou groupe de travail en qualité de pilote.
Liens fonctionnels avec le chargé de mission « Epase & Etudes » du service Habitat.
Relations internes et externes :
- en interne à la DDT avec l'ensemble des pôles du service habitat et avec les autres services métier de la DDT, en particulier le service aménagement et planification (mission SIG) et la mission territoriale.
- en interne à l'État avec la préfète, la SGA et les délégués de la préfète, DDETS, DGFIP, UDAP, DREAL, DHUP
- en externe avec les élus et les cadres des collectivités territoriales (communes, EPCI), EPASE, EPORA, agence d'urbanisme, bureau d'études, Action-Logement et autres partenaires potentiels de la mission.
Contacts
Laurence ROCH, cheffe du service Habitat de la DDT de la Loire
laurence.roch@loire.gouv.fr
04 77 43 34 61 / 06 07 28 13 79
Jean-Marc BEYLOT, adjoint à la cheffe du service Habitat de la DDT de la Loire
jean-marc.beylot@loire.gouv.fr
04 77 43 81 61 / 06 70 01 31 08 -
N° poste RenoiRH : E000032177
Cotation RIFSEEP : groupe 3 AAE/ITPE/IAE - groupe 3.2 IPEF
Première expérience dans un poste similaire ou comme chef de projet nécessaire
Poste à durée limitée de 3 ans
Mme la Préfète a demandé à la DDT de la Loire et à son service territorial de mettre en place une feuille de route en 2026 sur l'habitat dégradé. Le chef de projet devra donc répondre rapidement à des commandes du corps préfectoral. Il travaillera aussi en lien direct et très étroit avec la secrétaire générale adjointe qui pilote la démarche.
La mission vise aussi à expérimenter plusieurs dispositifs (techniques, fiscaux ...) et des échanges auront lieu avec la DHUP pour favoriser des évolutions législatives ou réglementaires en faveur des territoires détendus, peu pris en compte dans les dispositifs nationaux. Ils nécessiteront une forte réactivité et expertise pour répondre aux demandes des cabinets ministériels.
Ainsi, l'agent qui sera recruté devra faire preuve d'une grande disponibilité et d'avoir la capacité de travailler selon un calendrier impératif et contraint.
- Le poste est situé à Saint-Étienne, au coeur d'une agglomération urbaine d'environ 400 000 habitants et d'un département de 760 000 habitants.
- Horaires variables selon les modalités définies par le règlement intérieur.
- Télétravail possible.
- Transports en commun accessibles à proximité (tramway, bus, gare SNCF à 5 minutes)
- Véhicules de service en pool. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
